市教育局党组2025年度选人用人工作报告

VIP免费

写作妙姐 2026-01-13 999+ 24.77KB 7 页海报

侵权投诉

市教育局*组2025 年度选人用人工作报告

2025 年，在市委的坚强领导下，市教育局*组坚持以**

************思想为指导，深入学习贯彻*的二十大和二十

届三中、四中全会精神，全面落实新时代*的组织路线，紧

紧围绕全市教育事业发展大局，严格遵循新时代好干部标

准，认真贯彻落实中央、省委、市委关于干部队伍和领导

班子建设的各项决策部署，不断优化干部队伍结构，激发

干部队伍活力，努力建设一支政治过硬、适应新时代要求

具备领导教育现代化能力的高素质专业化干部队伍，为加

快推进我市教育事业高质量发展、办好人民满意的教育提

供了坚强的组织保证和人才支撑。

一、关于 2024 年度“一报告两评议”反映问题的整改

落实情况

2025 年初，我局严格按照要求开展了 2024 年度干部选

拔任用工作“一报告两评议”。根据市委组织部反馈的评

议结果，在“选人用人工作总体评价”“从严管理监督干

部”等方面，评价为“好”的比率均高于全市平均值，体

现了局系统干部对选人用人工作的总体认可。同时，评议

也客观指出了存在的问题，其中“激励担当作为用人导向

不鲜明，论资排辈情况依然存在”一项，反映比率略高于

系统平均值。此外，存在个别新提拔干部民主评议结果为

“不认同”的情况。参加评议的同志还就“加强年轻干部

轮岗交流和实践锻炼”“强化事业为上、人岗相适的选人

原则”“完善从基层学校选拔干部机制”等方面提出了宝

贵的意见建议。局*组高度重视评议反馈的问题和意见建议，

将其作为改进和提升选人用人工作的重要契机，召开专题

会议进行研究，深刻剖析根源，并制定具体整改措施，逐

一抓好落实：

（一）强化理论武装，精准把握政策要求。局*组坚持

将学习贯彻******关于新时代*的组织路线和干部工作的重

要论述作为首要政治任务，定期组织学习中央、省委、市

委关于领导班子和干部队伍建设的最新精神和政策文件。

结合教育系统实际，加强对干部工作规律的研究，定期对

局机关及直属单位（学校）领导干部队伍状况进行综合分

析研判，确保干部工作始终围绕中心、服务大局，方向不

偏、焦点不散。

（二）优化晋升路径，拓展干部成长空间。针对反映

的“论资排辈”问题，局*组进一步明确和落实职务与职级

并行制度的政策定位和使用原则。在严格标准和程序的前

提下，统筹用好领导职务和职级两种晋升通道，既注重选

拔优秀年轻干部，也充分考虑那些长期默默奉献、兢兢业

业、业绩突出但任职时间较长的干部，最大限度释放职级

激励效应，有效拓宽了不同层次、不同年龄段干部的成长

进步空间，激发队伍整体活力。

（三）加大培养力度，强化年轻干部储备。着眼未来

3-5 年乃至更长时期教育系统领导班子和干部队伍建设需要，

局*组专题研究年轻干部工作，制定了专项培养规划。通过

拓宽来源渠道、强化教育培训、加强实践锻炼等方式，有

计划地将政治素质好、有发展潜力的优秀年轻干部放到关

键岗位、重点任务和基层一线去磨砺。本年度，加大了机

关与学校、不同学段学校之间干部的交流力度，优化了干

部队伍梯次结构。

（四）做实日常关爱，激发干部内生动力。局*组更加

注重干部的人文关怀和心理疏导。通过常态化谈心谈话、

走访慰问、思想动态分析等方式，及时掌握干部的思想状

况、工作困难和个人诉求。关注干部身心健康，组织开展

心理健康讲座和辅导。积极协调解决干部在家庭生活、子

女入学等方面的实际困难，落实*内关怀帮扶制度，对受到

处分处理的干部也做好教育引导和关心帮助工作，让他们

感受到组织的温暖，轻装上阵。

二、2025 年度选人用人工作主要情况

（一）坚持政治标准首位，筑牢选人用人根基。始终

将政治标准作为衡量干部的第一标准，把政治素质考察摆

在干部工作的突出位置，贯穿于分析研判、动议、推荐、

考察、讨论决定等各环节。一是严格政治把关。在干部选

拔任用工作中，严格执行“凡提四必”要求，探索将政治

素质测评、政治表现正反向测评等融入考察环节，注重了

解干部在重大原则问题上的立场、贯彻执行*的教育方针的

态度、落实立德树人根本任务的实际表现，对政治不合格

的“一票否决”。二是强化政治历练。坚持把重大任务、

关键时刻作为检验和锤炼干部政治能力的“试金石”和

“磨刀石”。在应对校园安全突发事件、落实“双减”政

策攻坚、推进教育领域综合改革等工作中，有意识地给干

部交任务、压担子，引导和促使干部在复杂局面和艰苦环

境中加强政治训练、提高政治能力，深刻领悟“为*育人、

为国育才”的初心使命。三是提升政治能力。将深入学习

贯彻**************思想作为干部教育培训的中心内容，

分层分类举办政治能力提升培训班、*的二十届四中全会精

神专题学习班等，引导广大干部胸怀“国之大者”，不断

提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保*的教育

方针政策不折不扣落到实处。

（二）优化班子整体结构，增强领导核心功能。紧密

围绕新时代教育改革发展需要，加强领导班子功能结构模

型分析，统筹干部资源，大力选拔使用经过实践锻炼、政

治过硬、业务精通、敢于担当的优秀干部，特别是优秀年

轻干部，不断优化各级领导班子的年龄、专业、经历结构

一是大力选拔优秀年轻干部。破除思维定势，打破隐性台

阶，对看准的、有潜力的优秀年轻干部大胆使用。2025 年，

共提任、进一步使用处级领导干部*名，其中，*名“80

后”干部走上处级领导岗位，*名“85 后”干部提任副处级

职务，干部队伍年轻化步伐加快。通过调整，局机关及直

属单位（学校）处级领导干部平均年龄较上年下降*岁。二

是配强各级领导班子。着眼于增强班子整体功能，结合年

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #工作报告

摘要：

市教育局*组2025年度选人用人工作报告2025年，在市委的坚强领导下，市教育局*组坚持以**************思想为指导，深入学习贯彻*的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代*的组织路线，紧紧围绕全市教育事业发展大局，严格遵循新时代好干部标准，认真贯彻落实中央、省委、市委关于干部队伍和领导班子建设的各项决策部署，不断优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，努力建设一支政治过硬、适应新时代要求具备领导教育现代化能力的高素质专业化干部队伍，为加快推进我市教育事业高质量发展、办好人民满意的教育提供了坚强的组织保证和人才支撑。一、关于2024年度“一报告两评议”反映问题的整改落实情况2...

展开>> 收起<<

市教育局党组2025年度选人用人工作报告.docx

共7页,预览3页

还剩页未读，继续阅读