县政府办公室2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）

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县政府办公室 2025 年度民主生活会班子对

照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署，

县政府办公室领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研

讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对

照“五个带头”要求，深入查摆存在的突出问题，深刻剖

析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。

现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确

立”的决定性意义，但在对标对表更高标准中，仍发现一

些差距和不足。一是政治判断力仍需持续锤炼。班子在领

会和把握上级战略意图的深远考量上，有时存在站位不够

高、格局不够大的现象。例如，在贯彻落实市级关于推动

新型工业化与城市更新协同发展的战略部署时，班子初期

的工作重心更多地放在了政策文件的流转和会议的组织上

对于如何结合我县产业空心化和老城改造的双重挑战，从

政治高度上预判潜在的社会稳定风险、精准把握政策窗口

期，思考得不够深邃，导致相关协调推进机制的建立略显

迟缓，未能第一时间形成最强工作合力。二是政治领悟力

向实践转化不够迅捷。对*中央的决策部署和省市委的工作

要求，班子能够做到坚决拥护、迅速传达，但在“最后一

公里”的转化落实上，有时未能做到一步到位。在推进

“十五五”规划前期项目谋划工作中，办公室牵头草拟的

全县重点项目储备清单，虽然涵盖了各个领域，但对项目

的政治意义、发展效益和社会影响的综合研判不够透彻，

对一些项目的可行性、紧迫性排序未能完全体现上级对高

质量发展的最新要求，导致清单经过两轮修改才最终定稿

一定程度上影响了项目的前期推进效率。三是政治执行力

尚存在薄弱环节。班子在推动重大决策部署落地见效的过

程中，对复杂局面和潜在风险的敏锐洞察和主动防范能力

有待加强。比如，在今年启动的一项涉及老旧小巷加装电

梯的民生工程中，尽管前期进行了民意调查，但对其中部

分居民因采光、噪声等问题产生的抵触情绪及其可能引发

的群体性矛盾，班子在政治上预判不足，初期仅将其作为

一般性协调事项处理，未能及时从维护社会稳定、巩固执

政基础的政治高度进行干预和引导，造成了工作初期的被

动局面。

（二）在带头固本培元、增强*性方面

班子注重通过理论学习凝心铸魂，但对照*性修养的更

高要求，仍感到在固本培元、内外兼修上做得不够到位。

一是理论学习的深度和系统性有待加强。虽然能够严格执

行中心组学习制度，及时跟进学习*的二十届三中、四中全

会精神等最新理论成果，但有时存在“为学习而学习”的

倾向，满足于读原著、学原文，但在融会贯通、联系实际

上做得不够。在组织关于新质生产力理论的学习研讨时，

班子成员的交流多集中于对概念的解读，如何将其与办公

室“三服务”工作紧密结合，以思想自觉引领行动自觉的

深入探讨不多，导致理论学习与实际工作“两张皮”现象

偶有发生。二是*性锤炼融入日常不够自觉。班子成员能够

在大是大非面前保持清醒，但在将*性原则内化为思想和行

动自觉方面仍有差距。例如，在持续深入贯彻中央八项规

定精神方面，班子虽然能够做到令行禁止，但有时也存在

“制度规定怎么要求，就怎么执行”的思维定式，对于一

些处于模糊地带、打“擦边球”的隐形变异“四风”问题

缺乏主动抵制和斗争的政治自觉，艰苦奋斗、勤俭节约的

优良传统在思想深处扎根不够牢固。三是*内政治生活的

“炉火”温度尚需提升。班子在执行民主生活会、组织生

活会等制度时，虽然程序规范，但批评和自我批评的辣味

还不够足。在一些内部工作碰头会上，更多的是谈工作、

谈成绩，对于彼此在工作作风、担当精神方面的不足，往

往点到为止，存在“怕伤和气、影响团结”的老好人思想

未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，*内政治生

活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能得到最充分的

体现。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终将人民放在心中最高位置，但检视自身，在

践行群众路线、严守组织纪律和法规法纪方面仍有不足。

一是服务群众的渠道和方式有待拓宽。虽然班子带头落实

“四下基层”制度，但深入基层的调研有时存在“被安

排”的现象。例如，在某次赴乡镇调研乡村振兴工作时，

行程路线、座谈人员多由基层提前安排，虽然看到了亮点

和成绩，但对一些深层次的矛盾和群众的真实困难，了解

得不够全面、不够鲜活，导致后续形成的一些决策建议，

与基层的实际需求存在一定的偏差，未能完全做到“从群

众中来，到群众中去”。二是贯彻民主集中制的质量有待

提高。班子内部议事决策时，主要负责同志能够发扬民主

但在一些非重大、紧急的日常工作决策上，有时出于提高

效率的考虑，会简化征求意见的环节。比如，在研究调整

办公室内部科室职责分工时，虽然最终方案是合理的，但

在酝酿阶段，对个别班子成员提出的不同意见，未能组织

进行充分的讨论和辩证，使得民主决策的过程不够完整，

距离真正实现科学决策、民主决策还有提升空间。三是抵

制特权思想的防线筑得不够牢固。班子成员能够做到清正

廉洁，但对身边工作人员的管理和约束有时不够严格，对

一些苗头性、倾向性问题提醒不够。例如，在公务接待和

会议保障工作中，偶有工作人员为了体现“热情周到”，

在未超标的前提下追求“尽善尽美”，在细节上存在铺张

浪费的倾向。班子对此虽然有所察觉，但未能及时进行严

肃批评和纠正，反映出在抓早抓小、防微杜渐上还存在麻

痹思想。

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县政府办公室2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县政府办公室领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照“五个带头”要求，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准中，仍发现一些差距和不足。一是政治判断力仍需持续锤炼。班子在领会和把握上级战略意图的深远考量上，有时存在站位不够高、...

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