区人力资源和社会保障局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

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区人力资源和社会保障局领导班子 2025 年

度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据区委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署，*

区人力资源和社会保障局领导班子紧扣会议主题，深入学

习领会**************思想和*的二十届三中、四中全会精

神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过

多种方式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并在此

基础上，对照“五个带头”要求，全面查摆问题，深刻剖

析根源，明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一

是将宏观政策转化为具体实践的穿透力有待加强。班子在

组织学习*的二十届四中全会精神时，能够深刻认识到全会

对“十五五”时期发展的顶层设计和战略擘画的重大意义

但在将“发展新质生产力”“推动高质量发展”等宏大叙

事与我区人社工作具体结合上，思考的深度和谋划的精度

还不够。例如，在推动“技能贵州”行动以服务新质生产

力发展的过程中，我们虽然制定了年度培训计划，但对于

如何前瞻性地围绕我区未来产业布局，动态调整职业技能

培训目录，精准培育与新质生产力相匹配的“新工匠”，

相关研判和行动部署还存在一定的滞后性，未能完全实现

从“有什么培训什么”到“缺什么培训什么”的转变。二

是驾驭复杂局面和防范化解风险的敏锐性尚需提升。班子

能够认识到人社领域是防范化解重大风险的前沿阵地，特

别是在维护劳动关系和谐稳定方面始终保持警惕。然而，

在风险预警和源头治理上，工作的颗粒度还不够细。比如

在处理涉及多重转包的建筑领域农民工欠薪问题时，我们

的工作重心更多放在事后的追讨和调处上，通过联席会议

等方式化解矛盾。但在事前预防方面，如何利用信息化手

段动态监控重点项目工资支付情况、如何强化与住建等部

门的数据共享和协同监管，建立更有效的欠薪预警机制，

从而将风险化解在萌芽状态，这方面的制度性安排和技术

性探索还不够深入，有时显得较为被动。三是运用政治眼

光观察分析问题的能力仍有差距。班子成员在理论学习中

心组学习中，能够做到原原本本学、及时跟进学，但将学

习成果内化为政治判断力、政治领悟力、政治执行力的过

程还不够顺畅。在一些*组会议的讨论中，对于如何从讲政

治的高度审视社保基金的可持续发展、就业结构的系统性

矛盾等深层次问题，有时讨论分析还停留在业务层面，未

能充分从巩固*的执政基础、维护社会大局稳定的政治高度

来谋划长远之策，导致一些工作的战略性、前瞻性不足。

（二）在带头固本培元、增强*性方面。一是运用*的

创新理论解决现实难题的自觉性不够强。班子始终坚持用*

*************思想凝心铸魂，但在将思想伟力转化为攻坚

克难的实际成效上还存在差距。面对我区高校毕业生“慢

就业”“缓就业”现象与企业“招工难”并存的结构性就

业矛盾我们虽然推出了一系列就业帮扶措施，如举办招聘

会、提供见习岗位等，但对于如何运用新发展理念，从供

需两端同时发力，引导高校调整专业设置、深化校企合作

以及如何更有效地激发毕业生到基层、到实体经济建功立

业的内生动力，所采取的措施创新性不足，破解深层次矛

盾的“金钥匙”找得还不够准。二是在直面矛盾和挑战时

缺乏“啃硬骨头”的韧劲。班子成员在工作中能够保持昂

扬的士气，但在一些长期存在、推进难度大的“老大难”

问题面前，有时会滋生畏难情绪和“缓一缓”的想法。例

如，在推进社会保险制度改革，特别是针对新业态从业人

员、灵活就业人员的参保扩面工作时，尽管我们清楚认识

到这是社会保障体系的短板，也开展了“社保服务进万

家”等宣传活动，但面对该群体流动性大、参保意愿不强

缴费能力不一等现实困难，缺乏一抓到底的恒心和更有创

造性的工作方法，导致这项工作的进展未达到预期，与

“应保尽保”的目标仍有距离。三是*性锤炼融入日常、抓

在经常的力度有所减弱。班子注重通过集体学习、专题研

讨等方式加强*性修养，但有时存在“一阵风”现象，未能

完全做到常态长效。在 dj 与业务工作的深度融合上，还存

在一定的“两张皮”现象。例如，虽然 dj 工作计划中明确

了*员先锋岗、责任区等载体，但在具体业务流程中，如优

化社保经办服务、提升劳动仲裁调解效率等环节，如何更

好地发挥*员干部的先锋模式作用，以*性光辉引领服务质

量提升，这方面的设计和激励机制还不够完善，*性锻炼的

“熔炉”效应未能得到最充分地发挥。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

一是践行新时代群众路线的方式方法不够鲜活。班子成员

能够坚持落实“四下基层”制度，深入基层调研，但有时

“身入”与“心至”未能完全统一。在服务群众“最后一

公里”问题上，尽管我们大力推行“一网通办”，提高了

办事效率，但对于部分不熟悉网络操作的老年人、残疾人

等特殊群体，我们的线下服务虽然保留了传统窗口，但在

服务的温度和精细度上仍有提升空间。例如，在认证养老

金领取资格时，我们主要推广线上认证，对于那些因技术

或身体原因无法完成线上操作的老人，虽有上门服务作为

补充，但响应机制和覆盖范围仍显不足，未能完全体现

“民有所呼、我有所应”的服务温度。二是贯彻执行民主

集中制的质量有待进一步提高。班子在重大事项决策上，

能够严格遵守议事规则和决策程序，但有时会前酝酿和沟

通不够充分。在讨论一些专业性、技术性较强的议题，如

社保信息系统升级改造方案、劳动保障监察执法模式创新

等，有时更多地依赖分管领导和业务科室的意见，未能更

广泛地听取一线窗口人员、基层业务骨干乃至服务对象的

建议，导致个别决策在落地执行时，与基层实际操作存在

一定的脱节，需要后续进行调整和“打补丁”，影响了决

策的科学性和执行效率。三是权力运行监督制约的链条存

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标签： #对照检查 #民主生活会 #对照检查材料

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区人力资源和社会保障局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，*区人力资源和社会保障局领导班子紧扣会议主题，深入学习领会**************思想和*的二十届三中、四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过多种方式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并在此基础上，对照“五个带头”要求，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将宏观政策转化为具体实践的穿透力有待加强。班子在组织学习*的二十届四中全会精神时，能够深...

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