国企党委书记2025年度意识形态工作责任制落实情况报告

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国企*委书记 2025 年度意识形态工作责任制

落实情况报告

2025 年，本人作为企业*委书记，始终坚持以*的创新理

论为指导，深入学习贯彻*的二十大和二十届四中全会精神，坚

决扛起意识形态工作第一责任人职责，牢牢把握“两个巩固”

根本任务，坚持*管宣传、*管意识形态不动摇，将意识形态工

作深度融入企业改革发展全过程，切实做到守土有责、守土负

责、守土尽责。现将本年度意识形态工作责任制落实情况报告

如下：

一、强化政治引领，压实意识形态工作主体责任

（一）提高政治站位，健全责任体系。始终把意识形态工

作摆在极端重要位置，纳入*委重要议事日程、dj 工作责任制和

领导班子目标管理。年初召开*委专题会议研究部署全年意识形

态工作，制定《2025 年度意识形态工作要点》及任务分解清

单，明确*项重点任务、*个责任部门和完成时限。严格执行意

识形态工作责任制实施细则，构建“*委书记负总责、分管领导

具体抓、班子成员‘一岗双责’、职能部门协同推进”的责任

闭环。全年主持召开*委会专题研究意识形态工作*次，听取意

识形态领域情况汇报*次，对重大舆情、重要阵地、重点人群及

时研判、精准施策。

（二）深化理论武装，夯实思想根基。坚持把学习*的创新

理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组

织*委理论学习中心组学习共*次，其中专题研讨*次，覆盖班子

成员及中层干部*人次。围绕*的二十届四中全会关于完善意识

形态工作责任制的新部署新要求，开展专题辅导*场，推动*员

干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意

识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。分层分类推进

理论学习向基层延伸，依托“三会一课”、主题*日、班组晨会

等载体，开展“理论微宣讲”“车间小课堂”等活动*余场，覆

盖职工*万余人，推动*的创新理论入脑入心、见行见效。

（三）严明纪律规矩，强化阵地管理。严格执行重大事项

请示报告制度，对涉及意识形态领域的重大问题、敏感事件，

第一时间向上级*组织报告。修订完善《企业新闻宣传管理办

法》《网络舆情应对处置预案》等制度*项，明确宣传报道、信

息发布、新媒体运营等环节的审核流程和责任主体。对所属*个

微信公众号、*个内部网站、*个宣传栏等意识形态阵地实行台

账式管理，定期开展内容巡查，全年清理不规范表述*处，整改

风险隐患*项，确保各类阵地可管可控、导向正确。

二、聚焦主责主业，推动意识形态与中心工作深度融合

（一）服务发展大局，凝聚奋进力量。紧扣企业高质量发

展主题，精心策划“奋战十四五·国企当先锋”主题宣传，围绕

重大工程、技术攻关、绿色转型等重点工作，推出系列深度报

道*篇，制作短视频*部，在市级以上主流媒体刊发稿件*篇，生

动展现国企担当。在**重大项目现场设立“红色宣传角”，通

过展板、广播、电子屏等形式，实时传递政策解读、进度动态

和先进事迹，激发一线员工攻坚克难的内生动力。全年职工对

企业战略认同度测评达*%，较上年提升*个百分点。

（二）讲好国企故事，弘扬主流价值。深入挖掘基层典

型，选树“最美奋斗者”“技术能手”“服务标兵”等先进个

人*名、集体*个，通过事迹报告会、宣传展播、文化墙展示等

方式，用身边榜样激励人、感染人。创作反映产业工人精神风

貌的微电影《焊花里的春天》、情景剧《调度室的除夕夜》等

文艺作品*部，在职工中引发热烈反响。加强企业文化建设，将

社会主义核心价值观融入厂训、司歌、行为规范，打造具有行

业特色的企业精神谱系，增强职工归属感和荣誉感。

（三）回应职工关切，筑牢思想防线。健全常态化思想政

治工作机制，领导班子成员带头落实“五个一”联系制度（即

每月参加一次班组会、访谈一名青年职工、解决一个实际问

题、撰写一篇调研笔记、讲授一堂思政课），全年深入基层调

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标签： #意识形态

摘要：

国企*委书记2025年度意识形态工作责任制落实情况报告2025年，本人作为企业*委书记，始终坚持以*的创新理论为指导，深入学习贯彻*的二十大和二十届四中全会精神，坚决扛起意识形态工作第一责任人职责，牢牢把握“两个巩固”根本任务，坚持*管宣传、*管意识形态不动摇，将意识形态工作深度融入企业改革发展全过程，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。现将本年度意识形态工作责任制落实情况报告如下：一、强化政治引领，压实意识形态工作主体责任（一）提高政治站位，健全责任体系。始终把意识形态工作摆在极端重要位置，纳入*委重要议事日程、dj工作责任制和领导班子目标管理。年初召开*委专题会议研究部署全年意识形态工作...

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