市国资委党委书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料

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市国资委*委书记 2025 年度专题民主生活

会对照检查发言材料

按照市委、市国资委*委关于召开 2025 年度民主生活会

的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻**************思

想，全面贯彻落实*的二十届三中、四中全会及中央经济工

作会议精神，锚定‘十五五’规划开局目标，以高质量发

展引领国企改革深化提升”主题，系统学习《***著作选

读》、*的二十届四中全会公报及******关于国企改革发展

和*的建设的重要论述，通过座谈访谈、书面征求、谈心谈

话等形式，广泛收集干部职工、市属国企经营管理者、服

务对象及关联单位意见建议 32 条，对照“五个带头”重要

要求，坚持把自己、职责、工作摆进去，深入查摆问题、

剖析根源，明确整改方向举措。现将对照检查情况报告如

下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作

为市国资委*委书记，肩负引领市属国企坚持*的领导、加

强*的建设、推动改革发展的政治责任，但对照新时代*的

建设总要求和国资监管政治使命，仍存在差距。一是理论

学习系统性与转化度不足，政治引领根基不牢。坚持*委理

论学习中心组、“第一议题”等学习制度，对*的二十届四

中全会“深化国资国企改革”“发展新质生产力”等部署

有初步理解，但存在“浅尝辄止”“学用脱节”问题。一

方面，系统性把握不深，对**************思想的世界观、

方法论及“两个结合”“六个必须坚持”实践要求缺乏体

系化把握，满足于完成学习“硬指标”，对***关于国资国

企改革发展重要论述的整体性、关联性研读不足，未完全

把握核心要义与实践路径。另一方面，针对性转化不力，

结合监管职责研究将“建设现代化产业体系”“推动制造

业高端化智能化绿色化发展”等政策转化为市属国企高质

量发展举措不够深入。如谋划 2025 年市属国企技术改造和

产业升级时，未充分用新发展理念统筹绿色低碳转型与产

能提升，战略性新兴产业培育顶层设计不完善，导致部分

企业新兴产业布局滞后；对“国企要筑牢产业链供应链安

全屏障”要求仅停留在会议传达、文件转发层面，破解核

心技术“卡脖子”、供应链协同效率低等问题缺乏理论指

导实践的有效举措，政策红利未充分转化为发展实效。二

是“政治三力”锤炼不扎实，驾驭复杂局面能力有待提升

日常工作中存在“业务思维重于政治思维”倾向，对国资

监管政治内涵和影响把握不精准。政治判断力方面，面对

2025 年原材料价格波动、供应链中断及地方经济下行压力，

更多关注企业成本控制、产能调整等业务应对，对背后可

能引发的职工稳定、国有资产保值增值压力、地方产业安

全等政治风险预判不足，缺乏前瞻思考和系统预案。政治

领悟力方面，对“国企要服务国家战略、融入区域发展大

局”理解不深，推进市属国企跨区域合作、重大项目投资

时，过分强调企业经济效益，对项目的产业协同、就业带

动、民生改善等政治社会效益统筹考量不够，未充分彰显

国企战略使命。政治执行力方面，对上级“数字化转型三

年行动计划”“安全生产专项整治提升行动”“国企改革

深化提升行动”等重点任务，虽能分解落实，但遇部门协

同不畅、企业推进困难、历史遗留问题制约时，缺乏“一

抓到底”韧劲和攻坚魄力，部分任务滞后。如推动市属国

企智能化监管平台建设，因调研不充分、协调不力、企业

配合积极性不足，推迟2个月上线；推进“两非”“两资”

处置时，因担心触及历史问题、引发矛盾，“求稳怕乱”

导致部分低效无效资产处置缓慢，资源未及时向主责主业

集中。三是重大决策部署落实存在“温差”“落差”，政

策执行效能有待提高。对***关于国企改革发展重大方针政

策和上级部署思想上高度认同，但执行中存在“打折扣、

搞变通”“上热中温下冷”情况。推动混合所有制改革方

面，面对市属子公司股权优化、引入战略投资者等攻坚任

务，顾虑改革风险和信访问题，主动对接市场资源、洽谈

合作积极性不足，缺乏市场化思维和创新举措，混改进度

慢于集团整体节奏，未充分通过混改激发企业内生动力。

落实绿色低碳发展战略方面，虽推动部分节能改造项目，

但淘汰落后产能、推广清洁能源、推动绿色技术创新时，

因考虑企业短期投入成本和生产连续性，力度不足、措施

不硬，对能耗下降指标考核监管不严，导致部分企业能耗

降幅未达年度目标，绿色转型未达预期。执行国资监管要

求方面，对“强化国有资产穿透式监管”理解不全面，在

企业资产处置、对外合作、关联交易等监管中，存在审批

流程简化、监管弱化情况，日常监管不细致，未完全做到

守土尽责，存在国有资产流失潜在风险；对市属国企政治

纪律执行监督检查浮于表面，流程标准不细化，依赖企业

自查和文件审查，少深入企业实地抽查，导致部分企业*组

织会议记录不规范、*员政治学习走过场等问题未及时发现

纠正，影响国企政治生态和工作效能。

（二）在带头固本培元、增强*性方面。作为市国资委

*委主要负责人，需始终将*性修养摆在突出位置，但对照

新时代*性修养要求仍有不足。一是*性修养锤炼自觉性不

强，自我革命精神弱化。长期从事国资监管和企业经营管

理，存在“重业务、轻dj”惯性思维，对*性修养重要性认识

不深，未始终以高标准严要求锤炼*性。参加组织生活时，

虽能按时参加*委民主生活会、支部组织生活会，但存在

“走过场”心态，*性分析中谈工作多、谈思想少，对理想

信念、宗旨意识、纪律作风等深层次问题剖析不深，自我

批评避重就轻，缺乏刀刃向内勇气；相互批评时怕伤和气

怕得罪人，“老好人”思想突出，不敢真点问题，导致组

织生活政治性、时代性、原则性、战斗性不足。自我革命

方面，面对自身问题缺乏主动反思、持续改进自觉，存在

“过关”思想，对细节问题重视不够，未做到防微杜渐。

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标签： #对照检查 #民主生活会 #发言材料

摘要：

市国资委*委书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料按照市委、市国资委*委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻**************思想，全面贯彻落实*的二十届三中、四中全会及中央经济工作会议精神，锚定‘十五五’规划开局目标，以高质量发展引领国企改革深化提升”主题，系统学习《***著作选读》、*的二十届四中全会公报及******关于国企改革发展和*的建设的重要论述，通过座谈访谈、书面征求、谈心谈话等形式，广泛收集干部职工、市属国企经营管理者、服务对象及关联单位意见建议32条，对照“五个带头”重要要求，坚持把自己、职责、工作摆进去，深入查摆问题、剖析根源，...

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