高新区党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

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高新区*工委领导班子 2025 年度民主生活会对照检查材料

高新区*工委领导班子 2025 年度民主生活会对照检查材料：以

刀刃向内之勇直面问题，以改革创新之举推动发展

按照上级*委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署，高新

区*工委领导班子紧扣“深入学习贯彻**************思想，全面贯彻

落实*的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，

锲而不舍落实中央八项规定精神”这一主题，认真组织学习研讨，广

泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，严肃查摆突出问题，深刻剖析

思想根源，现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

与上级要求和高质量发展目标相比，在把牢政治方向、提升政

治判断力方面还存在差距。一是对**************思想的学习还不够

深入系统，班子集体学习虽然坚持经常化制度化，但个别同志存在

“温差”现象，理论学习与实际工作的结合还不够紧密，用*的创新

理论指导解决高新区发展实际问题的能力有待提升。二是在推动*的

二十届四中全会精神落地见效上存在“落差”，个别重点产业项目推

进中，政治站位还不够高，对科技自立自强、产业链供应链安全等战

略考量理解不够透彻，有时仍习惯于传统招商思维。三是政治敏锐性

还需增强，在面对复杂舆情和敏感问题时，个别班子成员反应不够迅

速，预判不够精准，处置措施的政治效果考量不够充分。

（二）在带头固本培元、增强*性方面

*性修养与“十四五”收官、“十五五”开局的关键时期要求相

比还有不足。一是理想信念的“软肋”还需强化，个别同志在面对改

革深水区的困难挑战时，存在畏难情绪，缺乏逢山开路、遇水架桥的

闯劲，对体制机制创新存在顾虑，担心试错风险。二是*性锤炼的自

觉性还不够强，批评和自我批评的武器使用不够充分，班子民主生活

会质量虽总体较好，但个别时候仍存在“好人主义”倾向，批评他人

时点到为止、浅尝辄止。三是宗旨意识需要进一步深化，深入基层调

研虽然有所增加，但与企业家、科研人员、一线员工面对面交流的频

次还不够高，了解真实诉求、解决实际困难的主动性还需提升，服务

意识与高新区创新创业氛围的要求还有距离。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

在守牢底线红线、强化规矩意识方面存在薄弱环节。一是对人

民群众的敬畏之心体现还不够充分，在处理征地拆迁、环境保护等涉

及群众切身利益的问题时，个别情况下存在工作方法简单化倾向，群

众工作的耐心细致程度不够，对合理诉求回应不够及时。二是向组织

请示报告制度执行还不够严格，个别重大事项决策前与上级沟通不够

充分，存在“先干后报”现象，对组织程序的敬畏意识需要进一步强

化。三是依法行政的自觉性还需提高，在推进重点项目建设中，个别

环节存在程序意识不强的问题，对法律法规的学习还不够系统深入，

运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待增强。四是落实中央八

项规定精神还存在“温度衰减”现象，虽然没有发生重大违规违纪问

题，但在日常管理中对一些细节性问题重视不够，存在监督“盲区”。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

攻坚克难的勇气与高新区高质量发展的紧迫要求还不完全匹配。

一是改革创新的魄力还不够足，面对科技创新体制机制改革的深层次

问题，存在“中梗阻”现象，对一些突破性政策措施研究不够深入，

推动力度不够大，创新容错机制还不够完善。二是产业转型升级推进

中存在“短板”，对新质生产力的培育还不够精准有力，战略性新兴

产业布局还需优化，传统产业数字化转型的路径还不够清晰，推动措

施的系统性协同性不够强。三是“指尖上的形式主义”还未完全根治，

虽然采取了为基层减负的系列措施，但个别部门仍存在过度依赖微信

工作群、要求基层反复报送材料的现象，基层干部反映负担依然较重。

四是应对风险挑战的准备还不够充分，在统筹发展与安全方面，对安

全生产、债务风险、社会稳定等领域的风险隐患排查还不够全面细致，

应急预案的针对性实效性需要加强。

（五）在带头坚决扛起管*治*责任方面

全面从严治*“两个责任”压得还不够实。一是“一岗双责”落

实还存在“虚化”倾向，个别班子成员对分管领域的*风廉政建设抓

得不够紧，存在“重业务、轻 dj”现象，对*员干部的日常教育管理

监督还不够到位。二是对基层*组织建设指导还不够精准有力，虽然

坚持了 dj 工作责任制，但对园区企业、科研院所等新兴领域 dj 工作

的创新探索不够，*组织的政治功能和组织功能发挥还不够充分。三

是选人用人导向还需进一步优化，对敢于担当、善于创新的干部激励

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