市委组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

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市委组织部领导班子 2025 年度民主生活会

对照检查材料

根据市委关于开好 2025 年度民主生活会的部署要求，

市委组织部领导班子紧扣会议主题，聚焦“深入学习贯彻*

*************思想，全面落实*的二十届四中全会及中央

政治局民主生活会精神，锚定高质量发展首要任务，以严

的基调强化正风肃纪，为‘十五五’开局蓄势赋能”主题

严格对标“五个带头”政治标尺，扎实做好各项会前准备

工作，通过组织理论中心组集中学习研讨、班子成员个人

自学深思，广泛征求各区县、市直单位、基层*组织、*员

干部、人才代表以及“两代表一委员”意见建议共计 92 条，

深入开展班子成员之间、班子成员与分管处室负责人“一

对一、面对面”谈心谈话 51 人次，全面梳理上一年度民主

生活会查摆问题整改落实情况以及省委巡视反馈涉及组织

工作问题的整改进展。在此基础上，班子成员坚持把自己

摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆存在问

题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照

检查情况报告如下。

一、2024 年度民主生活会及相关专项问题整改落实情

况

（一）2024 年度民主生活会查摆问题整改情况。上年

度民主生活会，部领导班子共查摆出 6个方面 18 项具体问

题。截至 2025 年底，已完成整改并长期坚持 16 项。具体成

效体现在。一是针对“干部政治素质考察精准化有待提

升”问题。修订完善了市管干部政治素质考察办法，细化

正向评价指标和反向清单，增加了日常了解、一线考察比

重，2025 年共对 325 名拟提拔或进一步使用干部进行了

“政治体检”，考察结论更加精准。二是针对“基层*组织

政治功能和组织功能发挥不充分”问题。实施“强基固

本”提升行动，整顿提升相对薄弱村（社区）*组织 127 个，

推动机关、国企、学校、医院等领域dj 与业务深度融合案

例评选推广，基层战斗堡垒作用进一步夯实。三是针对

“高层次人才引进培养针对性不强”问题。聚焦全市重点

产业发展需求，编制急需紧缺人才目录，优化“引育用

留”政策包，2025 年新引进领军型创新创业团队 15 个、高

层次人才 280 余名，同比增长 22%。四是针对“组工干部队

伍专业化能力存在短板”问题。举办“组工讲堂”、业务

比武、实践锻炼等活动 26 期，选派 35 名干部参与中心工作、

巡视巡察、信访接待，队伍整体专业化水平得到提升。五

是针对“形式主义为基层减负需持续用力”问题。大幅精

简会议文件报表，规范督查检查考核，清理整合各类工作

群、app，市直单位涉及组织部门的会议、文件同比减少

30%以上，基层普遍反映负担有所减轻。六是针对“*风廉

政建设风险防控机制不够健全”问题。完善了部机关廉政

风险点排查防控手册，加强对干部选拔任用、发展*员、*

费管理、评比表彰等关键环节的监督，开展警示教育 4次。

（二）相关专项问题整改推进情况。一是扎实推进省

委巡视反馈涉及组织工作问题整改。针对巡视指出的“年

轻干部战略培养有待加强”、“干部日常管理监督存在薄

弱环节”、“个别领域dj 责任压得不实”等3个方面问题，

制定了 12 项整改措施。目前，已建立优秀年轻干部动态储

备库，实施“789”年轻干部培养计划；健全了干部监督信息

联席会议制度，拓宽监督渠道；压实了行业系统 dj 责任，

建立了述职评议考核机制。整改取得阶段性成效，并按计

划持续推进。二是全面完成深入贯彻中央八项规定精神学

习教育查摆问题整改。针对自查发现的“调查研究有时不

够深入”、“服务*员、干部、人才‘最后一公里’有待畅

通”等5项作风问题，均已整改到位。例如，推行“蹲点调

研+解剖麻雀”模式，班子成员全年累计下基层调研超过

120 天，形成高质量调研报告 15 篇；优化*员组织关系转接、

人才政策申报等流程，线上办理比例提升至 90%。

二、对照“五个带头”查摆的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，存

在政治建设“穿透力”不足、组织路线服务政治路线“贴

合度”不够的问题。一是理论武装“转化运用”的效能有

待提升。对*的创新理论，特别是关于*的建设的重要思想，

系统性、学理性钻研深度不够，将其转化为谋划组织工作

的具体思路、破解难点堵点的有效方法、推动制度创新的

实践成果方面，存在“结合部”文章做得不深不透的情况

例如，在运用*的二十届四中全会精神指导完善干部考核评

价体系、优化基层治理组织架构时，创新性举措不多，有

时习惯于沿用既有模式，未能完全体现治理现代化新要求

在服务保障新质生产力发展方面，虽然制定了相关干部人

才保障措施，但对如何精准匹配数字经济、绿色经济等领

域急需的专业化干部和顶尖人才，前瞻性布局和突破性抓

手相对欠缺，2025 年全市战略性新兴产业相关领域干部配

备适配度调研显示，完全匹配比例仅为78%。二是政治把

关“精准识别”的能力有待加强。对干部政治素质的考察

有时过于依赖集中考察和个别谈话，在日常工作、重大任

务、关键时刻表现的政治穿透力考察上，方式方法还不够

丰富有效，存在“画像”不够立体精准的风险。对*员干部

意识形态领域苗头性、倾向性问题的敏感性、鉴别力有待

提高，主动发现、有效引导、果断处置的能力需进一步锤

炼。例如，在网络意识形态阵地建设和管理方面，对组工

宣传如何更有效发声、弘扬主旋律、应对杂音噪音，研究

谋划和主动作为还不够。三是政策执行“协同贯通”的力

度有待加大。在推动落实一些涉及多部门、跨领域的*的建

设和组织工作重大部署时，组织部门牵头抓总、统筹协调

的作用发挥还不够充分，有时存在“单打一”现象，未能

完全形成齐抓共管的强大合力。例如，在推进dj 引领基层

治理优化工作中，与政法、民政、住建等部门的常态化沟

通协调机制不够顺畅，信息资源互通共享存在壁垒，导致

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摘要：

市委组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料根据市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，市委组织部领导班子紧扣会议主题，聚焦“深入学习贯彻**************思想，全面落实*的二十届四中全会及中央政治局民主生活会精神，锚定高质量发展首要任务，以严的基调强化正风肃纪，为‘十五五’开局蓄势赋能”主题严格对标“五个带头”政治标尺，扎实做好各项会前准备工作，通过组织理论中心组集中学习研讨、班子成员个人自学深思，广泛征求各区县、市直单位、基层*组织、*员干部、人才代表以及“两代表一委员”意见建议共计92条，深入开展班子成员之间、班子成员与分管处室负责人“一对一、面对面”谈心谈话51...

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