中共××市政府办机关支部委员会对照检查材料

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按照中央、省委和市委关于开好 2025 年度组织生活会的

统一部署，机关支部委员会紧扣“学思想、强*性、重实践、建

新功”总要求，对照《中国共产*支部工作条例（试行）》和

“七个方面”逐条检视，通过群众提、自己找、上级点、互相

帮，形成如下对照检查材料。

一、存在的主要问题

（一）在加强理论武装方面

1. 学思用贯通深度不够。虽然坚持“第一议题”制度，但

停留在传达文件、领学层面多，联系政务服务和“三服务”实

际研讨交流少，导致“学”与“干”存在“两张皮”现象。

2. 青年理论学习小组活跃度不高。2024 年人均发言仅 2.1

次，调研成果转化率不足 30%，部分青年*员对*的创新理论的

新提法新概括一知半解。

3. 线上学习管理不严。“学习强国”日均积分连续 3 个月

排在市直机关后 20%，个别*员出现“代学”“刷分”现象。

（二）在执行上级组织决定方面

1. 重大事项请示报告制度打折扣。对市委“八小时外”重

大事项报告要求，支部层面只作了简单转发，未建立提醒、抽

查、通报闭环，导致漏报 3 人次。

2. 督查落实“最后一公里”乏力。对市政府主要领导批示

件，支部仅停留在“传阅—归档”，缺少台账化管理，办结时

限超时率 12%。

3. 对巡视巡察共性问题整改“上下一般粗”。照搬照抄上

级方案，未结合*支部分解细化，导致同类问题在本次自查中仍

有反弹。

（三）在严格组织生活方面

1. 组织生活质量不高。2024 年召开的 12 次支委会中，有

4 次议题雷同，批评与自我批评辣味不足，相互批评意见平均

每人仅 0.8条。

2. *课吸引力不强。支部书记全年讲*课4 次，2 次未结合

岗位案例，听课率最低仅68%。

3. 主题*日“*味”不浓。与工会活动混同，出现“合影+

聚餐”模式，被市委直属机关工委点名提醒。

（四）在加强*员管理监督方面

1. 日常监督偏软。对 1 名*员连续迟到早退现象，仅口头提

醒，未启动谈话程序。

2. *费收缴不规范。个别*员 2024 年*费存在“年底一次性

补交”现象。

3. *员积分管理结果运用不足。积分与评优评先、年度考核

挂钩不够，高分低分“一个样”，激励作用弱化。

（五）在推动铸牢中华民族共同体意识方面

1. 理论学习缺专题。全年未组织一次民族工作“第一议

题”学习，支委成员对“四个共同”“五个认同”内涵掌握不

深。

2. 实践活动形式单一。仅到社区发放宣传册，未结合政务

服务大厅少数民族办事需求开展“沉浸式”体验。

3. 典型培树力度小。未挖掘本支部少数民族*员先进事迹，

示范引领不足。

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标签： #对照检查 #对照检查材料

摘要：

中共××市政府办机关支部委员会对照检查材料按照中央、省委和市委关于开好2025年度组织生活会的统一部署，机关支部委员会紧扣“学思想、强*性、重实践、建新功”总要求，对照《中国共产*支部工作条例（试行）》和“七个方面”逐条检视，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，形成如下对照检查材料。一、存在的主要问题（一）在加强理论武装方面1.学思用贯通深度不够。虽然坚持“第一议题”制度，但停留在传达文件、领学层面多，联系政务服务和“三服务”实际研讨交流少，导致“学”与“干”存在“两张皮”现象。2.青年理论学习小组活跃度不高。2024年人均发言仅2.1次，调研成果转化率不足30%，部分青年*员对*的创新理论的...

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