园区服务中心领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

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园区服务中心领导班子 2025 年度民主生活

会对照检查材料（五个带头）

根据市委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署，

会前，班子成员通过*组理论学习中心组集中学习、个人自

学等方式，深入研读了*的二十大报告、*章，认真学习了*

*****关于*的建设的重要思想、关于严肃*内政治生活的重

要论述，特别是系统学习了*的二十届三中、四中全会精神

和中央八项规定精神学习教育相关文件。为广泛听取意见

班子成员通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等

形式，面向园区 18 家重点企业、32 名基层*员干部群众，

共征集到涉及产业发展、作风建设、服务效能等方面的意

见建议 27 条。班子主要负责同志与班子成员、班子成员相

互之间、班子成员与分管部门主要负责同志及所在*支部*

员代表深入开展了谈心谈话，累计谈话 30 余人次，做到了

把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实，为开好本次民主

生活会奠定了坚实的思想基础。在此基础上，班子成员认

真撰写个人发言提纲。现将领导班子对照检查情况报告如

下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治站位不够高远，统揽全局视野不宽。班子在

谋划园区发展时，对标对表*中央关于高质量发展和中国式

现代化的宏伟蓝图，站位不高、格局不大。2025 年园区工

作计划中，虽然列出了 3个重点项目，但对如何通过这些项

目服务和融入国家“双循环”新发展格局，支撑“十五

五”开局，思考谋划不深，行动举措不多。

二是政治领悟不够透彻，转化运用能力不强。对“两

个确立”决定性意义的领会，有时停留在理论认同层面，

转化为推动工作的具体实践存在“温差”。例如，在推动

“新质生产力”赋能传统火腿产业发展上，班子虽然组织

了学习，但思想深处仍存在“火腿是老传统，搞不了高科

技”的惯性思维，导致在引进智能化生产线、数字化供应

链管理、生物发酵技术创新等方面的决心不坚决、行动迟

缓。2025 年，园区企业提出的数字化溯源系统建设申请，

因班子内部对其必要性和紧迫性认识不一，讨论了 3次仍未

形成统一、高效的扶持方案，错失了申报省级专项资金的

最佳时机。

三是政治执行不够坚决，贯彻到底韧劲不足。在执行*

中央决策部署和上级工作要求时，存在一定的“中梗阻”

现象，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。市委、市政府明确要

求在 2025 年底前完成**火腿加工产业园标准化厂房一期工

程的主体建设，以迎接“十五五”开局年的招商引资热潮

但在项目推进过程中，因涉及土地征迁、管线迁移等复杂

问题，班子在初期遇到阻力后，向上汇报困难多，主动协

调、现场办公、破解难题的力度不够大，导致项目进度比

原计划滞后了近两个月。直至 2025 年11 月，在市级督查组

的强力推动下，相关问题才得到集中解决，反映出班子在

啃硬骨头时的政治担当和执行能力存在短板。

（二）在带头固本培元、增强*性方面

一是理论武装不扎实，学用结合不紧密。班子在组织

理论学习时，有时满足于读原著、学原文，但在“悟原

理”上下的功夫不深，特别是将**************思想的世

界观、方法论用于指导实践、解决问题的能力不强。2025

年全年，*组理论学习中心组虽完成了 12 次集中学习，但其

中有 7次是以传达文件、通读文章为主，围绕“如何破解园

区中小企业融资难、融资贵”等现实难题开展的专题研讨

式学习一次也没有，导致学习成果与园区发展的实际需求

贴合不紧，“两张皮”现象依然存在。

二是*性锤炼不自觉，精神堤坝不牢固。在和平建设时

期，部分班子成员艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，

认为身处产业服务一线，只要把经济指标搞上去就是最大

地讲政治。在*性分析和自我剖析上不够经常、不够主动，

对照*章*规dj 这面镜子，清扫思想尘埃、祛除作风积弊的

自觉性不强。在落实中央八项规定精神学习教育中，虽然

按要求完成了规定动作，但在深挖思想根源、触及灵魂深

处方面做得不好，对一些“四风”问题的隐形变异认识不

清、警惕性不高。

三是理想信念不坚定，价值追求不清澈。在面对产业

发展周期性波动和市场竞争压力时，个别班子成员产生了

畏难情绪和急功近利的思想。2025 年上半年，受原料成本

上涨影响，园区部分企业利润下滑，有班子成员在内部会

议上提出“是否可以适当放宽环保标准，降低企业运营成

本”的错误建议，这反映出其未能将“绿水青山就是金山

银山”的发展理念内化于心、外化于行，在发展与保护的

辩证关系上出现了思想偏差，政绩观存在错位。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众不深入，宗旨意识践行不好。习惯于坐

在办公室听汇报、看材料，深入生产一线、深入企业员工

中去解决实际问题少。落实“四下基层”制度不扎实，存

在走马观花、浮于表面的现象。2025 年，班子成员下企业

调研共计 45 次，但其中超过80%的调研对象是年产值千万

元以上的规模企业，对于园区内大量存在的家庭作坊式小

微企业、个体加工户，主动上门服务、排忧解难的次数屈

指可数。有加工户反映，办理食品生产许可证流程繁琐，

多次咨询未果，而班子对此情况长期不知情。

二是民主集中不充分，组织原则执行不严。在一些

“三重一大”事项决策上，有时准备不充分、酝酿不深入

存在主要领导会前定调、会上“一言堂”的现象。在 2025

年7月讨论园区公共品牌宣传推广方案时，主要负责同志基

于个人经验，倾向于投入巨资在传统媒体做广告，对于班

子中其他同志提出的“应侧重于新媒体矩阵和电商直播”

的意见未给予充分重视和讨论，导致最终方案的科学性和

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标签： #对照检查 #民主生活会 #对照检查材料

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园区服务中心领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，会前，班子成员通过*组理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，深入研读了*的二十大报告、*章，认真学习了******关于*的建设的重要思想、关于严肃*内政治生活的重要论述，特别是系统学习了*的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神学习教育相关文件。为广泛听取意见班子成员通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等形式，面向园区18家重点企业、32名基层*员干部群众，共征集到涉及产业发展、作风建设、服务效能等方面的意见建议27条。班子主要负责同志与班子成员、班子成员相互之间、班子...

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