区委办主任2025年度民主生活会“五个带头”个人发言提纲

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区委办主任 2025 年度民主生活会“五个带头”个人发言提纲

结合自身履职实际，现将对照检查情况汇报如下。

一、上年度问题整改及典型案例剖析情况

（一）2024 年度整改落实情况

针对 2024 年度民主生活会查摆的 11 项问题及中央八项规

定精神学习教育中梳理的 9 项作风问题，已完成整改 17 项，剩

余 3 项复杂问题处于持续推进状态。其中，会议文件精简、基

层调研实效提升等问题整改成效显著，区委办会议数量同比减

少 23%，调研材料转化为决策参考的比例提升至 40%；针对跨

部门协调效率不高、dj 与业务融合不深等未完成整改问题，已

制定分步推进方案，明确 2025 年 6 月底前全部销号。对市委

巡视反馈的区委办服务保障精细化不足等问题，逐项制定整改

措施，目前已完成组织生活规范化、公文流转提质等整改任务，

其余问题均按节点有序推进。

（二）反面典型案例剖析及反思

近期，认真剖析了河南省信阳市罗山县违规吃喝致人死亡

这一典型案例，结合区委办工作实际深刻反思。该事件中，涉

事干部在学习教育期间顶风违纪，暴露出的理想信念崩塌、纪

律意识淡薄、监督机制失效等问题，为我们敲响了警钟。作为

区委办主任，我深刻认识到，区委办作为区委的“坚强前哨”

和“巩固后院”，干部队伍的纪律作风直接关系区委决策部署

的落地成效。

举一反三反思自身工作，存在三方面薄弱环节：一是警示

教育针对性不强，多以集体学习为主，未结合区委办涉密岗位、

协调岗位等不同特点开展精准化教育；二是内部监督存在盲区，

对干部八小时外行为关注不够，日常监督多依赖考勤打卡等显

性手段；三是制度执行不够严格，对公文处理、会议组织等工

作中的细节漏洞整治不够彻底。下一步，将以案例为镜鉴，健

全区委办廉政风险防控体系，重点强化对核心岗位的监督制约，

确保各项纪律规定落到实处。

二、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习“深度”不足。虽坚持参与各类学习，

但对**************思想的系统性学习不够，存在“急用先学、

按需学”的碎片化倾向，尤其在结合区委办“参谋助手”职能，

将理论转化为服务区委科学决策的思路举措上思考不深。例如，

在学习二十届四中全会关于基层治理的论述时，仅停留在原文

解读层面，未主动结合本区实际梳理出可操作的建议方案。二

是政治敏锐性“锐度”不够。面对基层反映的一些苗头性问题，

有时仅从业务层面分析，未能从政治高度研判潜在风险。如在

处理个别乡镇信访积案时，初期侧重协调具体诉求，对背后可

能引发的舆情风险预判不足，险些造成不良影响。三是政治执

行力“力度”不强。在推动区委重大决策部署落地时，有时存

在“重传达、轻督办”现象，对分管科室落实情况的跟踪问效

不够闭环，导致部分工作推进存在“温差”，如全区重点项目

攻坚中，对牵头协调的前期手续办理工作，未能全程跟进督办，

影响了项目开工进度。

（二）带头固本培元、增强*性方面

一是*性锤炼不够常态化。日常工作中，更多关注办文办会

办事等具体业务，对*性修养的自我要求有所放松，参加组织生

活时有时存在“走过场”心态，开展批评与自我批评时“辣

味”不足，多以工作建议代替思想交锋。二是理想信念引领不

够有力。在面对区委办高强度、高压力的工作节奏时，偶尔会

产生倦怠情绪，对“三服务”工作的使命感认识不够深刻，尤

其在推进一些难度大的协调工作时，缺乏“啃硬骨头”的坚定

信念。三是组织纪律执行不够严格。在落实区委值班值守制度

时，有时因事务繁杂，未能严格执行“24 小时在岗带班”要求，

存在临时顶岗、电话值守等变通情况，未能充分发挥示范带头

作用。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是群众立场不够牢固。深入基层调研存在“走马观花”

现象，有时提前安排路线、预设问题，与群众面对面交流不够

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标签： #民主生活会 #五个带头 #个人

摘要：

区委办主任2025年度民主生活会“五个带头”个人发言提纲结合自身履职实际，现将对照检查情况汇报如下。一、上年度问题整改及典型案例剖析情况（一）2024年度整改落实情况针对2024年度民主生活会查摆的11项问题及中央八项规定精神学习教育中梳理的9项作风问题，已完成整改17项，剩余3项复杂问题处于持续推进状态。其中，会议文件精简、基层调研实效提升等问题整改成效显著，区委办会议数量同比减少23%，调研材料转化为决策参考的比例提升至40%；针对跨部门协调效率不高、dj与业务融合不深等未完成整改问题，已制定分步推进方案，明确2025年6月底前全部销号。对市委巡视反馈的区委办服务保障精细化不足等问题，逐项...

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