2025年度局领导班子民主生活会对照检查材料

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2025 年度局领导班子民主生活会对照检查材料

根据上级关于开好 2025 年度民主生活会的统一部署和要

求，局领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征

求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系班子思想

和工作实际，对照*的二十届三中、四中全会精神和*章*规 dj，

对照******关于本领域本行业的****批示精神，对照初心使命和

群众期盼，对照此次民主生活会明确的“五个带头”要求，进

行了深刻的自我检查和*性分析。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

班子坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工

作摆进去，认真查摆了以下五个方面存在的差距和不足。

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强

“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

班子能够自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的*中

央保持高度一致，但在将政治要求内化于心、外化于行，贯穿

于履职尽责全过程各方面，还存在一些不足。

一是政治判断的前瞻性和精准性有待提升。对复杂形势下

的风险挑战，特别是本领域可能出现的“黑天鹅”“灰犀牛”

事件，有时预见性不足，未能完全做到见微知著、防患未然。

例如，在分析研判行业发展态势时，对新技术、新模式带来的

监管挑战和伦理风险，研究不够深入，前瞻性应对预案准备不

够充分。对网络上、社会上涉及本领域的错误思潮和模糊认识，

敏感性不够强，主动发声亮剑、进行有力批驳和引导不够及时。

二是政治领悟的深度和转化度存在差距。对*中央的大政方

针和上级决策部署，虽然能够及时传达学习，但在深刻领会其

战略意图、核心要义，并结合我局实际创造性贯彻落实上，有

时存在理解不够透彻、结合不够紧密的问题。例如，在落实国

家关于推动绿色低碳发展、促进数字经济与实体经济深度融合

等战略部署时，如何将其精准转化为推动本行业转型升级的具

体政策、标准和项目，思路不够开阔，举措不够硬实，存在一

定的“等靠要”思想或机械执行现象。

三是政治执行的穿透力和坚韧性有待加强。对定下来的事

情，虽然能够推动落实，但在打通政策落地“最后一公里”、

克服执行中的“中梗阻”方面，韧劲和狠劲不足。督查督办有

时满足于听汇报、看材料，深入一线暗访核查、跟踪问效不够。

对于执行不力、推诿扯皮的现象，有时碍于情面，批评问责不

够严厉，导致部分重点工作推进缓慢，效果未能完全达到预期。

例如，在推动某项跨区域、跨部门的协同监管任务时，牵头协

调力度不够，未能有效形成合力。

（二）在带头用**************思想凝心铸魂方面。班子注

重理论武装，但在学深悟透、融会贯通、指导实践上，还存在

“温差”。

一是理论学习的系统性和研究性不足。集体学习有时与业

务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。对**************

思想，特别是其中关于本领域工作的重要论述，系统性、跟进

性学习有安排，但深钻细研不够，对其蕴含的世界观、方法论

掌握运用不够纯熟。例如，在运用“六个必须坚持”指导破解

行业管理中的历史遗留问题、平衡发展与安全关系时，思路不

够清晰，办法不够有效。

二是理想信念教育的时代感和吸引力有待增强。教育方式

有时较为单一，多采用会议宣讲、文件学习等传统形式，运用

新媒体、实践体验、典型示范等载体进行生动阐释、入脑入心

不够。如何将坚定理想信念与做好当前繁重具体的业务工作紧

密结合起来，引导干部在平凡岗位上担当奉献，这方面探索的

有效路径不多。对年轻干部的思想引领和价值观塑造，针对性

措施不够强。

三是学用结合的“桥梁”搭建不够稳固。理论学习成果向

政策建议、工作思路、改革举措转化的机制不够健全。班子成

员运用*的创新理论分析问题、解决问题的能力有待提高，有时

存在“学归学、做归做”的情况。例如，在起草重要政策性文

件时，理论支撑的厚度和指导实践的精度都有提升空间。

（三）在带头坚持和加强*的全面领导方面。班子始终坚持

*对一切工作的领导，但在将*的领导具体化、制度化，提升领

导能力和水平上，还需持续用力。

一是总揽全局、协调各方的领导核心作用发挥不够充分。

在谋划全局性工作、推动重大改革时，有时系统性、战略性思

维不足，存在“头痛医头、脚痛医脚”的情况。协调处理跨部

门、跨层级的复杂问题时，有时魄力不足，牵头抓总、一抓到

底的力度不够。例如，在整合内部资源、形成工作合力方面，

有时存在部门壁垒，班子统筹调度的权威性有待加强。

二是民主集中制原则执行的质量有待提高。议事决策程序

虽然规范，但在一些议题上，会前酝酿沟通不够充分，班子成

员对相关背景、复杂情况的掌握存在信息不对称，导致会上讨

论深度不够，有时存在“随大流”或主要听取分管领导意见的

现象。发扬*内民主，鼓励班子成员在职责范围内大胆工作、勇

于负责，同时自觉维护集体领导，这方面结合得不够好。

三是抓 dj 与业务深度融合的实效性有待增强。“围绕中心

抓dj，抓好 dj 促业务”的机制不够完善。dj 工作有时与业务工

作结合不够紧密，存在“就dj 抓dj”的现象。*支部战斗堡垒

作用和*员先锋模范作用在急难险重任务中的彰显还不够突出。

对*员干部的日常教育管理监督，与业务能力提升、作风锤炼结

合不够紧密。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发

展稳定方面。班子能够践行*的群众路线，但在密切联系群众、

解决群众急难愁盼、推动高质量发展上，还需更加深入扎实。

一是深入基层调查研究不够扎实。“四下基层”制度落实

中，存在“被安排”调研多、自主深入调研少；“走马观花”

式调研多、“解剖麻雀”式调研少的情况。调研有时提前打招

呼、定路线，难以听到最真实的声音、看到最原始的情况。例

如，在制定某项涉及民生的行业标准或政策时，虽然组织了征

求意见，但深入一线直接听取服务对象、管理相对人意见不够

充分。

二是推动解决群众关切问题的效率和质量有待提升。对通

过信访、热线、网络等渠道反映的问题，虽然能够按程序办理，

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摘要：

2025年度局领导班子民主生活会对照检查材料根据上级关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，局领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系班子思想和工作实际，对照*的二十届三中、四中全会精神和*章*规dj，对照******关于本领域本行业的****批示精神，对照初心使命和群众期盼，对照此次民主生活会明确的“五个带头”要求，进行了深刻的自我检查和*性分析。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题班子坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆了以下五个方面存在的差距和不足。（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意...

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