区委2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（带案例）

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区委 2025 年度民主生活会领导班子对照检

查材料（带案例）

根据上级*委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署，

xx 区委领导班子紧扣会议主题，扎实开展各项准备工作。

会前，班子成员通过区委理论学习中心组集中学习与个人

自学相结合的方式，深入学习贯彻**************思想、*

的二十届三中、四中全会精神以及中央八项规定精神，并

开展了专题学习教育。班子成员之间、班子成员与分管部

门负责同志、与所在*支部*员代表之间深入开展了谈心谈

话，同时通过多种渠道广泛征求各级*组织和广大干部群众

的意见建议。在此基础上，班子深刻查摆问题，剖析根源

明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一

是理论武装抓得不实，政治判断力存在偏差。班子在组织

理论学习时，虽然能够严格执行“第一议题”制度，但学

习的系统性和转化效率不高。例如，在 2025 年关于“新质

生产力”的专题学习研讨中，部分班子成员对这一核心概

念的理解仍停留在政策文件的表层解读，未能紧密结合我

区“中国环境谷”等产业集群的实际，深入思考如何通过

颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，导

致在后续的一些产业政策讨论中，仍然沿用支持传统环保

企业的旧思路，对科技创新驱动的认识深度和敏感度不够

这种理论学习与实践运用之间的“温差”，影响了政治判

断的精准性。二是决策部署落得不准，政治领悟力存在时

差。对标对表中央大政方针和省市委工作要求的精度有欠

缺，未能完全做到从政治高度和全局视角谋划推进工作。

2025 年，在推进全域科创战略过程中，区委虽然强调要构

建“科创+”创新体系，但在具体项目引进上，曾出现过度

追求短期投资额和税收贡献的倾向。在一次重大招商项目

评审会上，一个投资额达 30 亿元的传统制造业项目与一个

投资额 5亿元但掌握核心环保技术的初创科技企业之间产生

争议，班子内部一度因前者能迅速填补年度招商引资指标

而倾向于优先落地，这反映出对中央关于高质量发展和新

质生产力核心要义的领悟存在“时差”，未能将长远发展

潜力置于首要位置。三是风险防范做得不严，政治执行力

存在落差。对一些领域潜在的政治风险洞察不够敏锐，底

线思维树得不牢。在推进城市更新和重点片区建设过程中

虽然总体进展顺利，但也暴露出风险预判不足的问题。例

如，xx 街道老旧小区改造项目启动前，虽然履行了征求意

见程序，但对少数群众因历史遗留问题可能引发的群体性

情绪研判不充分，导致项目初期遭遇较大阻力，耗费了大

量行政资源进行协调，影响了工程进度。这表明在贯彻执

行上级决策部署时，对潜在的社会稳定风险识别不够深入

政治执行的前瞻性和穿透力不强，存在“只求执行、不计

后果”的偏差。

（二）在带头固本培元、增强*性方面。一是理想信念

“总开关”拧得不紧。*性教育的模式较为单一，满足于完

成规定动作，对新时代*员干部思想动态的把握不够精准，

导致教育效果未入脑入心。2025 年组织的几次*性教育活动，

仍然以“报告式”“灌输式”为主，形式创新不足，对年

轻干部的吸引力和感染力不强。据统计，2025 年区管干部

年度培训中，关于*史和理想信念教育的课程平均满意度为

89%，低于经济发展、城市管理等业务类课程 95%的平均满

意度，反映出在锤炼*性上存在“重业务、轻政治”的潜在

倾向。二是*性修养“练内功”练得不勤。部分班子成员在

实践中锤炼*性的自觉性不够，未能时时处处以*性原则检

视言行。在处理一些复杂棘手问题时，有时首先考虑的是

如何“稳妥”地规避矛盾，而不是如何从*性原则出发担当

作为。例如，在处理xx 开发区两家企业因排污指标产生的

长期纠纷时，相关分管领导长达半年时间未能下决心作出

裁决，反复协调，希望“和稀泥”，暴露出在直面矛盾、

坚持原则的*性锻炼上存在“软肋”，斗争精神不足。三是

纪律规矩“高压线”架得不牢。对*章*规dj 的学习不够深

入，未能真正将纪律规矩刻印于心、外化于行。个别班子

成员对一些“小节”“小事”不够警惕，认为只要不踩

“红线”、不碰“底线”就可以。比如，在公务接待中，

偶尔存在陪同人员超出规定人数的情况；在日常工作中，

对分管领域干部之间存在的“小圈子”文化、互通信息的

现象，批评教育不够严厉，未能做到抓早抓小、防微杜渐

客观上对不良风气的滋生形成了一定纵容。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

一是服务群众“最后一公里”通得不畅。虽然班子成员带

头落实“四下基层”制度，但部分调研活动存在“走马观

花”现象，未能真正沉下去解决问题。2025 年第三季度，

区委组织了“优化营商环境”专题调研，班子成员带队走

访了超过50 家企业，收集了大量意见。但调研报告形成后，

对于企业反映的“审批流程中跨部门协调难”“惠企政策

兑现周期长”等共性问题，后续的跟踪督办机制不健全，

导致部分问题在年底复盘时仍未得到实质性解决，群众和

企业的获得感打了折扣。二是民主集中“议事厅”建得不

优。议事决策规则虽然健全，但在实际执行中，有时发扬

民主不够充分，“一把手”末位表态制有时流于形式。在

2025 年第一次区委常委会上，讨论一项关于调整全区教育

资源布局的重大决策，主要领导率先阐明了倾向性意见，

导致后续的讨论未能充分展开，部分持有不同看法的同志

没有畅所欲言，最终方案得以“一致通过”。这种“会前

酝酿不足、会上议论不够”的现象，虽然提高了决策效率

但牺牲了决策的民主性和科学性，存在搞“一言堂”的风

险。三是权力运行“紧箍咒”念得不常。对权力运行的监

督制约存在薄弱环节，特权思想未能彻底根除。班子成员

在严格管束家人、亲属和身边工作人员方面，存在“说起

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摘要：

区委2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（带案例）根据上级*委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，xx区委领导班子紧扣会议主题，扎实开展各项准备工作。会前，班子成员通过区委理论学习中心组集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习贯彻**************思想、*的二十届三中、四中全会精神以及中央八项规定精神，并开展了专题学习教育。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在*支部*员代表之间深入开展了谈心谈话，同时通过多种渠道广泛征求各级*组织和广大干部群众的意见建议。在此基础上，班子深刻查摆问题，剖析根源明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）在带头...

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