XX新区区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（带案例）

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xx 新区区委领导班子 2025 年度民主生活会对照检查材料（带

案例）

根据市委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署，xx

新区区委领导班子在会前组织了集中学习研讨，深入学习了***

***********思想、*的二十届三中、四中全会精神及******重要

讲话精神。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与

所在*支部*员代表之间深入开展了谈心谈话，并广泛征求了各

级*组织和*员干部的意见建议。在此基础上，班子紧扣主题，

对照要求，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向，形成了

本对照检查材料。

一、存在的问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装“深”度不强。班子在理论学习上，有时存

在“学过”代替“学懂”、“看报”代替“看书”的现象。对

于*的二十届四中全会提出的新思想、新论断，部分班子成员满

足于通读会议公报和新闻报道，但在学深悟透、融会贯通上下

的功夫不纯粹，未能完全将新精神内化为指导 xx 新区高质量发

展的世界观和方法论。例如，在推动制造业新型技术改造城市

试点建设中，虽然行动迅速，但在如何将中央精神与新区产业

结构深度融合、形成具有 xx 特色的“新质生产力”路径上，前

瞻性、系统性思考不深入，导致一些政策在落地时仍沿用传统

路径依赖。

二是政治判断“敏”锐不强。面对意识形态领域的复杂斗

争和网络空间的多元思潮，班子整体的政治敏锐性和鉴别力有

待加强。对一些苗头性、倾向性问题，有时未能做到见微知著、

防患于未然。2025 年上半年，针对网络上出现的关于新区某项

城市更新项目的不实言论和恶意炒作，相关分管领导虽然及时

进行了处置，但初期反应不够迅速，未能第一时间抢占舆论引

导主动权，反映出对潜在社会风险的政治预判能力不强，未能

将网络舆情应对提升到维护区域政治安全的高度来考量。

三是贯彻执行“韧”劲不足。在执行中央和市委决策部署

上，虽然做到了令行禁止、不打折扣，但在面对长期性、艰巨

性任务时，缺乏“一竿子插到底”的决心和恒心。以推进中新

天津生态城建设国家绿色发展示范区为例，初期声势浩大，各

项指标均有提升，pm2.5浓度持续下降。但随着工作进入深水

区，面对产业绿色转型和能源结构调整的硬骨头，部分班子成

员产生了畏难情绪，认为短期内难以见到显性成效，工作节奏

有所放缓，未能以打持久战的战略定力持续攻坚。

(二)在带头固本培元、增强*性修养方面

一是理想信念“压舱石”作用发挥不充分。在经济下行压

力和复杂外部环境考验下，班子成员中存在理想信念不够坚定

的苗头。个别同志在私下场合，对于“十五五”规划中设定的

gdp 年均增长 5%左右的目标表露出信心不足的悲观情绪，认

为在当前要素趋紧的背景下实现难度极大。这种思想波动，反

映出在严峻考验面前，将共产主义远大理想和中国特色社会主

义共同理想作为精神支柱的自觉性、坚定性不强，革命意志有

所消磨。

二是*内政治生活“熔炉”作用发挥不彻底。班子成员虽然

能够按规定参加双重组织生活，但在以普通*员身份参加支部活

动时，有时存在“指导多、融入少”的问题。批评和自我批评

的武器运用得不够锋利，存在以工作建议代替思想交锋、以肯

定成绩代替指出问题的“和风细雨”现象。在 2025 年的一次

组织生活会上，原定要对一名工作出现失误的同志进行严肃批

评，但最终碍于情面，变成了“希望今后注意”的轻描淡写，*

内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性没有得到充分

体现。

三是道德品行“正衣镜”作用发挥不经常。班子成员在工

作圈、生活圈、社交圈中能够做到严于律己，但对照*章*规 dj

这面镜子，时常检视自身、净化灵魂的自觉性不强。对社会上

的一些不良风气和错误思潮，有时未能旗帜鲜明地抵制和斗争。

例如，对于一些企业家朋友在交往中表现出的奢靡享乐风气，

有的同志虽未参与，但也没有及时提醒和批评，认为是“个人

生活方式”，反映出在小事小节上涵养*性、砥砺品格的弦绷得

不紧。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线“鱼水情”联系不紧密。虽然坚持落实

“四下基层”制度，但“身入”与“心入”未能完全统一。一

些调研活动存在“被安排”的痕迹，走的路线是精心设计的，

见的群众是提前筛选的，听的情况是反复演练的。2025 年，新

区在推进54所新增中小学、幼儿园学位供给工作时，虽然完成

了数量目标，但部分学校选址未能充分征求周边居民意见，导

致个别区域出现“有学上”但“上学远”的问题，暴露出班子

在决策过程中，听取民意、汇集民智的渠道不畅通，解决群众

急难愁盼问题的精准度不够。

二是执行民主集中制“议事厅”规则不严格。在班子议事

决策中，有时存在主要领导意见权重过大的情况，其他班子成

员发表不同意见不够充分，民主讨论的氛围不浓。在 2025 年

一次关于新区国有平台公司市场化转型的常委会上，主要负责

同志阐述完改革方案后，部分有不同看法的班子成员因顾虑

“步调不一致”而选择沉默，导致方案中一些潜在的金融风险

未经充分论证便得以通过。这反映出班子在运用集体智慧、防

范决策风险上做得不好，距离科学决策、民主决策、依法决策

的要求有差距。

三是严守法纪规矩“高压线”意识不牢固。班子成员能够

做到不触碰 dj 国法的红线，但“特权思想、特权现象”的病根

未能彻底根除。个别同志在公务活动中，仍然习惯于接受超标

准接待，认为这是地方“表示尊重”的惯例。在干部子女就业、

就学等问题上，虽然没有直接插手干预，但未能坚决抵制和主

动报告相关方面的“关心”和“照顾”，对权力边界的认识不

清，在思想深处没有真正树立起“敬畏法纪”的堤坝。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观“指挥棒”存在偏差。在推动高质量发展中，

仍然存在重显绩、轻潜绩，重规模、轻效益的惯性思维。尽管

新区连续8年营商环境评价全市第一，但在招商引资过程中，

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标签： #对照检查 #民主生活会 #对照检查材料

摘要：

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