市委组织部副部长2025年度部专题民主生活会对照检查材料

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市委组织部副部长 2025 年度部专题民主生

活会对照检查材料

按照市委和市委组织部关于召开 2025 年专题民主生活

会的工作要求，我紧扣“深入学习贯彻**************思

想，全面落实*的二十届四中全会精神，巩固拓展深入贯彻

中央八项规定精神学习教育成果，以高质量组织工作服务

保障中国式现代化我市实践”主题，围绕“五个带头”要

求，结合分管干部工作实际，通过群众提、上级点、自己

查、相互帮等方式，深入查摆问题、剖析根源，制定整改

措施。现将对照检查情况报告如下。

一、对照“五个带头”查摆出的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。理论

武装与实践转化的“深度”有待加强，政治洞察与大局把

握的“高度”仍需提升。一是理论武装的“内化深化”有

落差。对*的创新理论体系，特别是其中关于*的建设、组

织路线的新思想新论断，系统性、贯通性学习不足，满足

于“已学”“已读”，但“悟透”“用活”不够。例如，

在运用科学理论指导破解干部队伍结构性矛盾、激励干部

担当作为等难题上，思路不够开阔，办法不够新颖，将学

习成果转化为具体政策举措的效能未充分显现。全国组织

部长会议提出“着力锻造适应中国式现代化要求的执政骨

干”，但在前瞻性谋划本地领导班子和干部队伍能力素质

模型、精准对接现代化建设需求方面，思考谋划的前瞻性

和系统性不足。二是政治能力的“精准运用”有差距。从

政治高度审视、谋划、推进组织工作的自觉性有时不强，

对一些潜在的风险挑战，特别是意识形态领域可能对干部

思想产生的侵蚀影响，敏感性、洞察力有待增强。例如，

在干部考察中，对干部政治素质的考察方式有时仍显单一

对深层次、隐性问题“辨症识症”的穿透力不够，2025 年

全市新提任干部政治素质考察评价“精准画像”度自我评

估仅达 82%。落实上级决策部署时，有时存在“等细则”

“看惯例”思想，结合本地实际进行创造性落实、系统性

谋划的主动性不够强。三是大局意识的“主动契合”有不

足。将分管工作置于全市经济社会发展全局中考量、推动

的主动性有待提升。例如，在围绕全市科技创新、产业升

级等重大战略精准配置干部资源时，有时对相关领域专业

干部的储备、培养、选拔的针对性布局不够及时，与经济

部门的常态化联动会商机制尚未完全理顺，存在一定程度

的“信息差”和“时间差”。

（二）带头固本培元、增强*性方面。*性锤炼的“主

动性”有待增强，理想信念的“压舱石”作用有待夯实。

一是*性锻炼的“常态长效”有欠缺。存在一定的“事务主

义”倾向，有时将更多精力投入到具体业务工作中，对持

续加强主观世界改造、拧紧“总开关”的自觉性有所放松

参加*内政治生活，有时将组织生活会、谈心谈话视为一般

性任务，“政治体检”功能发挥不充分。二是理想信念教

育的“入脑入心”有短板。在组织开展分管领域和部内干

部的理想信念教育时，对教育内容、形式的时代感和吸引

力研究不够，有时方法相对传统，运用典型案例、红色资

源进行沉浸式、互动式教育探索不足，导致教育效果一定

程度上打了折扣，未能完全触及灵魂、筑牢根基。三是批

评与自我批评的“战斗锋芒”有弱化。在民主生活会、组

织生活会上，有时对同志的批评存在“和风细雨”多、

“真刀真枪”少的情况，怕伤和气、怕影响团结；自我批

评有时也停留在工作层面，对思想根源、*性层面的深度剖

析不够，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。宗

旨意识的“践行度”有待提高，规矩意识的“敬畏感”有

待强化。一是联系服务群众的“深度广度”不足。主动深

入基层一线、走进普通干部群众听取意见建议不够经常，

2025 年深入乡镇（街道）、村（社区）调研天数累计约 35

天，但“走马观花”式调研仍有存在，与基层干部群众

“掏心窝”交流、掌握“第一手”鲜活情况不够充分。在

制定干部政策时，有时听取专家学者、服务对象意见不够

广泛。二是组织原则执行的“刚性硬度”不够。在执行民

主集中制方面，有时在分管领域议题上，会前充分酝酿、

听取各方意见可以更充分；在部务会上，对非分管领域的

议题发表意见有时不够主动。对干部中存在的一些违反组

织程序、不如实报告个人有关事项的苗头性倾向性问题，

有时提醒教育多，动真碰硬、严肃处理的力度还需加大。

三是纪律规矩意识的“边界防线”需加固。对分管处室干

部的日常教育管理监督，特别是“八小时之外”的监督提

醒，方式方法比较常规，未能完全做到抓早抓小、防微杜

渐。2025 年对分管处室干部开展常态化谈心谈话约 40 人次，

但针对性、警示性有待加强。法治思维在干部选任、监督

全流程的贯穿融入有待深化，严格依规依纪依法办事的意

识需要时刻绷紧。

（四）带头干事创业、担当作为方面。攻坚克难的

“锐气韧劲”有待提振，工作落实的“质量效益”有待优

化。一是改革攻坚的“闯劲拼劲”有所衰减。面对干部工

作中一些长期存在的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪

和求稳心态，担心引发矛盾、担心出偏差，大胆探索、先

行先试的锐气和魄力不足，导致一些改革举措落地见效的

速度和力度与预期有差距。二是工作落实的“闭环管理”

不够严密。对一些重点工作部署，有时存在“重布置、轻

检查，重开头、轻问效”的情况。例如，在推动年轻干部

培养选拔规划落实中，对阶段性目标的跟踪问效、动态调

整不够及时，导致部分培养措施未能完全达到预期效果。

干部教育培训的精准性和实效性有待提升，2025 年举办的

专题班次中，学员对课程与实践结合紧密度表示“非常满

意”的比例约为78%，仍有提升空间。三是队伍活力的

“激发机制”不够完善。在建立健全精准化、差异化的干

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标签： #对照检查 #民主生活会 #对照检查材料

摘要：

市委组织部副部长2025年度部专题民主生活会对照检查材料按照市委和市委组织部关于召开2025年专题民主生活会的工作要求，我紧扣“深入学习贯彻**************思想，全面落实*的二十届四中全会精神，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，以高质量组织工作服务保障中国式现代化我市实践”主题，围绕“五个带头”要求，结合分管干部工作实际，通过群众提、上级点、自己查、相互帮等方式，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、对照“五个带头”查摆出的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。理论武装与实践转化的“深度”有待加强，政治洞察与大局把握的“高度”仍...

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