国企集团公司党委班子2025年度民主生活会的对照检查材料

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国企集团公司*委班子 2025 年度民主生活

会的对照检查材料

根据市委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署，

集团*委班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征

求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，重点围绕“五

个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆

进去，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根

源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查

情况报告如下：

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子能够始终坚持把*的政治建设摆在首位，深刻领悟

“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但

对标对表中央和省市委的更高要求，仍存在一些“温差”

和“落差”。

一是政治判断力在复杂局面下的“穿透性”有待加强。

班子成员在处理日常经营管理工作时，能够自觉站位全局

但在面对一些新业态、新模式带来的意识形态领域风险，

或是一些市场波动背后可能蕴含的政治信号时，敏锐性和

洞察力还不够。比如，在推进集团旗下文化传媒板块的数

字化转型中，我们曾一度将主要精力放在了技术引进和平

台搭建上，对于平台内容可能带来的意识形态风险，前期

研判不足、预案不全。直到在一次内部审查中发现，某合

作的自媒体矩阵存在发布“打擦边球”内容、博取眼球的

现象后，才警醒过来，紧急叫停合作并开展全面内容安全

整顿。这暴露出我们在“见叶知秋、防微杜渐”的政治判

断力上，还存在短板，未能完全做到从纷繁复杂的市场表

象中精准洞察政治本质。

二是政治领悟力在政策转化上的“颗粒度”有待做细。

对于中央和省市委的重大决策部署，班子能够第一时间组

织学习，但在将其转化为集团的具体发展战略和可操作性

强的战术打法上，还存在“上下一般粗”的现象。例如，

市委提出要大力发展“新质生产力”，打造“未来产业”

集群。我们虽然迅速成立了领导小组，也出台了纲领性文

件，但在如何结合集团现有的装备制造、城市建设等传统

板块，精准找到培育新质生产力的切入点和突破口上，研

究得不够深、不够透。最初的方案更多是对市委文件的原

则性呼应，缺乏具体的项目支撑和资源配置计划，导致基

层单位感到“方向很宏大，不知从何下手”，政策的“最

后一公里”没有完全打通。

三是政治执行力在攻坚克难中的“坚韧度”有待提升。

班子在推动常规工作上能够做到令行禁止，但在面对一些

历史遗留问题或改革深水区问题时，有时会存在畏难情绪

和“绕道走”思想。比如，集团下属一家老牌制造企业，

多年来存在体制机制僵化、市场竞争力弱的问题。我们虽

然多次将其列为改革重点，但考虑到涉及人员安置、资产

处置等复杂因素，在具体推进过程中顾虑较多、决心不够

导致改革进程几度放缓。2025 年下半年，该企业因市场环

境突变，经营出现困难，我们才“倒逼”着下定决心，以

壮士断腕的勇气推动了重组。这说明我们的政治执行力在

“啃硬骨头”时还不够刚健，缺乏“明知山有虎、偏向虎

山行”的斗争精神。

（二）在带头固本培元、增强*性方面

班子始终坚持用*的创新理论武装头脑，但对照“学懂、

弄通、做实”的标准，理论学习的“内化、深化、转化”

还不够到位。

一是理论学习存在“浅尝辄止”的现象。虽然坚持了*

委理论学习中心组学习制度，但有时学习的深度和广度不

足。比如，在学习领会***经济思想时，班子成员更多的是

通读文件、交流心得，满足于“知道了”“了解了”，但

在如何运用其立场、观点、方法来分析集团当前面临的产

业链升级难、核心技术“卡脖子”等现实问题上，系统性

思考和专题性研讨不够。学习成果更多地停留在思想层面

转化为指导实践、推动工作的“金钥匙”的作用没有充分

发挥出来，存在一定的“学用两张皮”现象。

二是*性锤炼存在“自我感觉良好”的倾向。班子成员

大多是受*教育多年的老*员，在*性修养上对自己有要求。

但有时会不自觉地产生一种“经验主义”和“路径依赖”

认为自己的*性是过硬的，从而在主动接受*内政治生活淬

炼方面有所松懈。比如，在开批评和自我批评时，有时还

存在“你好我好大家好”的老好人思想，对其他同志的批

评点到为止，怕伤了和气；对自己的剖析遮遮掩掩，怕丢

了面子。*内政治生活的“辣味”不足，没有真正起到“红

脸出汗、排毒治病”的效果。

三是理想信念教育的方式方法创新不足。在抓集团*员

干部的理想信念教育时，方法还比较传统，多以会议、文

件、*课等形式为主，方式单一、吸引力不强。比如，我们

组织的*史学习教育，虽然邀请了专家授课，也参观了红色

教育基地，但青年*员的参与感和共鸣度还有待提高。有青

年员工私下反映，感觉教育内容与自己的工作生活联系不

够紧密。这说明我们在用“青言青语”讲好“红色故事”

用鲜活案例诠释崇高信仰方面，探索得还不够，未能完全

实现理想信念教育的“入耳、入脑、入心”。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子成员能够牢固树立正确的权力观、地位观、利益

观，但对照“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的

要求，仍有差距。

一是服务群众的“最后一米”尚未完全畅通。班子成

员虽然也定期到基层单位和项目一线调研，但“带着问题

去、带着答案回”的精准度有待提高。有时调研存在“被

安排”的痕迹，听汇报、看亮点多，深入车间班组、田间

地头与一线职工、普通群众面对面交流少。比如，集团下

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标签： #对照检查 #民主生活会 #对照检查材料

摘要：

国企集团公司*委班子2025年度民主生活会的对照检查材料根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，集团*委班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，重点围绕“五个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面班子能够始终坚持把*的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但对标对表中央和省市委的更高要求，仍存在一些“温差”和“落差”。一是政治判断...

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