工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

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工会领导班子 2025 年度民主生活会对照检

查材料（五个带头）

根据县委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署，

县总工会领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、

广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照 5个

方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生

的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检

查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。领

导班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”

的决定性意义，但在对标对表更高标准、更严要求中，仍

发现存在一些差距和不足。

一是理论武装的“转化率”还不够高，深学细悟有待

加强。班子成员能够坚持学习**************思想，特别

是认真学习了*的二十届三中、四中全会精神，但在学用结

合、知行合一上还存在差距。在组织学习*的二十届四中全

会时，班子集中学习研讨多，但引导干部职工结合工会工

作实际，深入思考如何将全会精神转化为推动工会治理体

系创新的具体举措方面做得不够。比如，讨论如何运用数

字化手段提升服务职工效能时，思路还停留在建设线上服

务平台等浅层应用，对于如何利用大数据分析职工需求、

预判劳动关系风险等深层次融合思考不深、谋划不足。

二是政治判断的“敏锐性”还不够强，见微知著有待

提升。面对意识形态领域复杂多变的形势，班子整体上能

够保持清醒头脑，站稳政治立场，但在一些苗头性、倾向

性问题面前，前瞻性、洞察力尚有欠缺。2025 年，随着县

域内平台经济、零工经济等新业态蓬勃发展，出现了一些

涉及新就业形态劳动者权益保障的网络舆情，班子虽然及

时关注并采取了应对措施，但在问题发酵初期，对舆情背

后可能蕴含的普遍性诉求和社会稳定风险预判不足，应对

处置的反应速度和工作主动性有待提高，未能第一时间抢

占舆论引导的主动权。

三是贯彻执行的“精准度”还不够实，融会贯通有待

深化。在落实上级*委和总工会的决策部署时，有时存在

“上下一般粗”的现象，结合**县实际创造性开展工作的

力度不足。例如，在推进全州“建功‘十四五’、奋进新

征程”主题劳动和技能竞赛活动中，班子能够按照要求完

成规定动作，组织了多场次的竞赛活动，营造了良好氛围

但在竞赛内容和形式的设计上，未能更紧密地结合**县以

生态旅游为核心的产业特点，对如何围绕提升旅游服务质

量、挖掘民族文化特色等方面设置更具针对性的赛项，以

竞赛助推核心产业发展的“附加值”未能充分体现，存在

为了完成任务而竞赛的倾向。

（二）在带头固本培元、增强*性方面。班子始终注重

加强*性修养，但对照共产*人精神追求的崇高境界，反躬

自省，仍感到在锤炼*性、砥砺初心的日常化、自觉化方面

存在不足。

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧，*性锤炼偶有

松懈。班子成员理想信念是坚定的，但在长期、复杂、具

体的工作实践中，有时不自觉地将事务性工作等同于政治

历练，存在以工作代替*性锻炼的倾向。在筹备 2025 年10

月召开的**县总工会第八次代表大会期间，大家全情投入，

确保了大会圆满成功。然而，在会前繁杂的事务性工作中

少数班子成员对组织代表深入学习*章、重温入*誓词等严

肃*内政治生活环节的重视程度有所弱化，认为只要程序走

到、材料备齐即可，未能充分利用换届契机，将其作为一

次深刻的*性教育和思想洗礼来抓，反映出在任何时候任何

情况下都把*性修养摆在首位的自觉性还需进一步增强。

二是自我革命的“手术刀”用得不够准，斗争精神有

所弱化。在严肃的*内政治生活中，班子成员能够开展批评

和自我批评，但有时“辣味”不足，存在一定的“好人主

义”思想。在班子内部的谈心谈话或专题研讨中，更多的

是肯定成绩、交流工作，对于彼此思想上、作风上存在的

苗头性问题，习惯于点到为止、和风细雨，担心批评过严

会影响团结、挫伤积极性。这种“与人为善”的思维，在

一定程度上削弱了*内政治生活的政治性、时代性、原则性、

战斗性，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的最佳效

果。

三是纪律规矩的“高压线”意识不够强，日常坚守尚

存温差。班子成员能够严守*的政治纪律和政治规矩，但在

一些非原则性的“小节”问题上，自我要求有所放松。例

如，在日常工作中，个别同志认为只要工作干好了，偶尔

参加组织生活不准时、个人有关事项报告不够及时等问题

无伤大雅，没有从全面从严治*的高度来认识这些“小事”

的严肃性。这种思想上的松懈，虽然未导致严重后果，但

反映出将纪律规矩融入日常、抓在经常的敬畏之心和行动

自觉还需持续强化。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

班子始终坚持以人民为中心的发展思想，但在践行新时代*

的群众路线，严格执行组织原则和dj 国法方面，仍有一些

需要改进的地方。

一是深入基层的“脚步”迈得不够勤，服务群众仍有

距离。虽然认真落实“四下基层”制度，但“身入”与

“心至”未能完全统一。在开展“我为职工办实事”活动

中，班子成员都确定了联系点，也多次下到企业和基层工

会。但在调研过程中，有时习惯于召开座谈会，与企业负

责人、基层工会主席交流多，而深入车间班组、食堂宿舍

与一线普通职工，特别是困难职工、农民工进行面对面、

心贴心的交流不够。比如，在了解某建筑工地职工生产生

活状况时，更多的是听取项目负责人的汇报，对于农民工

工资是否按时足额发放、劳动保护措施是否到位等关键问

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工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县总工会领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照5个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。领导班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准、更严要求中，仍发现存在一些差距和不足。一是理论武装的“转化率”还不够高，深学细悟有待加强。班子成员能够坚持学习*******...

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