市委组织部副部长2025年度部专题民主生活会对照检查材料

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市委组织部副部长 2025 年度部专题民主生活会对照检查材料
市委组织部副部长 2025 年度部专题民主生活会对照检查材料
按照市委和市委组织部关于召开 2025 年专题民主生活会的
工作要求,我紧扣“深入学习贯彻**************思想,全面落
实*的二十届四中全会精神,巩固拓展深入贯彻中央八项规定精
神学习教育成果,以高质量组织工作服务保障中国式现代化我
市实践”主题,围绕“五个带头”要求,结合分管干部工作实
际,通过群众提、上级点、自己查、相互帮等方式,深入查摆
问题、剖析根源,制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、 对照“五个带头”查摆出的主要问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。理论武装与
实践转化的“深度”有待加强,政治洞察与大局把握的“高
度”仍需提升。一是理论武装的“内化深化”有落差。对*的创
新理论体系,特别是其中关于*的建设、组织路线的新思想新论
断,系统性、贯通性学习不足,满足于“已学”“已读”,但
“悟透”“用活”不够。例如,在运用科学理论指导破解干部
队伍结构性矛盾、激励干部担当作为等难题上,思路不够开阔,
办法不够新颖,将学习成果转化为具体政策举措的效能未充分
显现。全国组织部长会议提出“着力锻造适应中国式现代化要
求的执政骨干”,但在前瞻性谋划本地领导班子和干部队伍能
力素质模型、精准对接现代化建设需求方面,思考谋划的前瞻
性和系统性不足。二是政治能力的“精准运用”有差距。从政
治高度审视、谋划、推进组织工作的自觉性有时不强,对一些
潜在的风险挑战,特别是意识形态域可能对干部思想生的
侵蚀影响敏感性、洞察力有待强。例如,在干部考察中,
对干部政治素质的考察方式有时仍显一,对深层次性问
题“辨症识症”的穿透力不够,2025 年全市新提干部政治素
质考察评价“精准画像”度自我评估仅达 82%。落实上级
时,有时在“等细则”“看惯例”思想,结合本地实际
创造性落实、系统性谋划的主性不够强。是大局意识
的“主动契合”有不足。将分管工作于全市经济社展全
局中考量、推的主性有待提升。例如,在围绕全市科
新、产业升级等战略精准配置干部源时,有时对相关领
干部的储备培养选拔对性局不够时,与
常态联动商机全理在一定度的
信息差”和“时差”。
(二)带头固本培元强*性方面。*性锤炼的“主性”
有待强,理想信念的“压舱石”作用有待实。一是*性锻
的“常态长效”有欠缺在一定的“务主倾向,有时
更多精力具体务工作中,对持续加强主观世界改造、
紧“开关”的自觉性有所放松加*内政治生活,有时将
组织生活会、谈心谈话视为一务,“政治体检”
不充分。二是理想信念教育的“入”有短板。在组织
开展分管领和部内干部的理想信念教育时,对教育内
式的时代吸引研究不够,有时方法相对统,运用
例、红色资源进行沉浸式、互式教育探索不足,导教育
效果一定度上打了折扣,未能触及灵魂筑牢
批评与自我批评的“战斗锋芒”有化。在民主生活会、组
织生活会上,有时对同志批评存在“和风细雨、“真刀
真枪的情况,怕伤怕影响团自我批评有时也停
在工作面,对思想根源、*性面的深度剖析不够,未能
达到红脸排毒”的效果。
)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏方面。宗旨意识
的“践度”有待提高,规矩意识的“敬畏感”有待强化。一
系服务群众的“深度广度”不足。主深入基层一线、
通干部群众听取意见建议不够经常,2025 年深入乡镇
)、社区调研天数累计约 35,但“走马观花”式
仍有在,与基层干部群众“掏心窝交流握“
活情况不够充分。在制定干部政策时,有时听取
、服务对象意见不够广泛。二是组织原则的“
度”不够。在执民主中制方面,有时在分管领议题上,
会前充分酝酿听取各意见可充分在部务会上,对
摘要:

市委组织部副部长2025年度部专题民主生活会对照检查材料市委组织部副部长2025年度部专题民主生活会对照检查材料按照市委和市委组织部关于召开2025年专题民主生活会的工作要求,我紧扣“深入学习贯彻**************思想,全面落实*的二十届四中全会精神,巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果,以高质量组织工作服务保障中国式现代化我市实践”主题,围绕“五个带头”要求,结合分管干部工作实际,通过群众提、上级点、自己查、相互帮等方式,深入查摆问题、剖析根源,制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、对照“五个带头”查摆出的主要问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。理论武装与实...

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