2025年度机关支部委员会对照检查材料

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2025 年度机关支部委员会对照检查材料

按照机关*委《关于召开 2025 年度组织生活会和开展民主

评议*员的通知》要求，××单位机关支部委员会紧扣“学思想、

强*性、重实践、建新功”总要求，对照*章*规和*的二十大及

二十届二中、三中全会精神，重点围绕“七个方面”深入查摆

问题、剖析根源，现将对照检查情况报告如下：

一、加强理论武装方面

（一）主要问题

1. 系统性学习深度不够。对**************思想特别是****

**关于铸牢中华民族共同体意识、关于机关 dj 的重要论述，存

在“传达式”“摘要式”学习现象，精研细读原文不足。

2. 学思用贯通仍有差距。近三年支委会形成的调研报告、

工作建议中，直接运用*的创新理论立场观点方法分析问题、破

解难题的占比不足 30%。

3. 青年理论学习小组活跃度不高。2024 年小组人均发言仅

1.8 次，线上“打卡”率一度跌至 62%，存在“打卡了之”现

象。

（二）原因剖析

一是“第一议题”制度执行刚性不足，遇有业务繁忙时存

在“弹性压缩”；二是支委成员示范领学不够，2024 年委员讲

*课人均仅 0.5 次；三是考核指挥棒偏软，理论学习权重仅占年

度考核 15%，难以形成硬约束。

（三）整改措施

1. 建立“第一议题+专题研学+测试考评”闭环，每季度开

展一次理论知识测试，成绩纳入*员积分管理。

2. 支委成员每人每年至少讲 2 次高质量*课，重点讲运用*

的创新理论破解业务难题的案例。

3. 深化青年理论学习小组“导师制”，遴选 8 名政治素养

好、业务能力强的支委或处室负责人担任导师，每月开展一次

“青声接力”微论坛。

二、执行上级组织决定方面

（一）主要问题

1. 存在“文件旅行”现象。对上级部署的“助老服务年”

“民族团结进步创建进机关”等活动，有时停留在转发文件、

等待方案层面，启动滞后 10—15 天。

2. 重大事项请示报告制度执行不严。2024 年曾出现 2 次因

时间紧、口头请示后即上会，事后补报书面材料的情况。

3. 督查整改“后半篇文章”乏力。对机关*委巡察反馈的

“三会一课”记录不规范问题，虽然立行立改，但缺少长效机

制，2024 年第四季度同类问题仍有发生。

（二）原因剖析

一是政治站位高度不够，把上级决策当作一般业务工作；

二是内部流程碎片化，缺少“任务分解—督办—销号”闭环系

统；三是责任压力传导递减，存在“重部署、轻检查”倾向。

（三）整改措施

1. 建立“上级决策事项台账”，明确责任人、完成时限、

质效标准，支委会每月听取一次进度汇报。

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标签： #对照检查 #对照检查材料

摘要：

2025年度机关支部委员会对照检查材料按照机关*委《关于召开2025年度组织生活会和开展民主评议*员的通知》要求，××单位机关支部委员会紧扣“学思想、强*性、重实践、建新功”总要求，对照*章*规和*的二十大及二十届二中、三中全会精神，重点围绕“七个方面”深入查摆问题、剖析根源，现将对照检查情况报告如下：一、加强理论武装方面（一）主要问题1.系统性学习深度不够。对**************思想特别是******关于铸牢中华民族共同体意识、关于机关dj的重要论述，存在“传达式”“摘要式”学习现象，精研细读原文不足。2.学思用贯通仍有差距。近三年支委会形成的调研报告、工作建议中，直接运用*的创新理...

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