骨科医院2025年度民主生活会班子对照检查材料（带案例）

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骨科医院 2025 年度民主生活会班子对照检查材料（带案例）

根据上级*委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署，

山东省 xx 整骨医院*委班子紧扣“深入学习贯彻**************

思想，全面贯彻落实*的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻

落实******重要讲话和****批示精神，以打攻坚战、持久战的决

心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常

态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展

首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开

局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、

坦诚谈心谈话的基础上，围绕“五个带头”要求，坚持把自己

摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆突出问题，

深刻剖析思想根源，严肃开展批评和自我批评，明确了今后努

力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是贯彻落实上级决策部署的穿透力不彻底。班子在执行*

中央决策部署及上级*委工作要求上态度是坚决的，但有时存在

“为了落实而落实”的倾向，对标对表多、联系实际少，未能

完全将上级精神与医院“十五五”规划开局之年的具体实践紧

密结合。例如，在学习*的二十届四中全会关于推进国家治理体

系和治理能力现代化的精神时，*委理论学习中心组虽然在

2025 年 7 月组织了专题学习，但讨论多集中于理论层面，对于

如何将治理能力现代化思想真正转化为提升医院内部治理效能、

优化“三重一大”决策监督机制的具体方案，缺乏深入研究和

系统谋划，导致相关制度的修订工作进度滞后于年度计划3个

月。

二是应对复杂局面、防范化解风险的敏锐性不强烈。对医

疗行业发展面临的深层次矛盾和潜在风险，特别是医保支付方

式改革、药品集中采购常态化带来的运营压力，认识不够深刻，

前瞻性、系统性应对不足。2025 年上半年，面对国家新一轮药

品集采政策，班子虽然迅速组织了应对，但主要精力集中在如

何调整药品目录和控制药占比上，对于政策背后所反映的推动

公立医院高质量发展、倒逼成本精细化管理的战略意图，研判

不深、行动不快。直到第三季度财务分析显示，因成本管控措

施未能同步深化，医院运营成本环比上升 2.8%，才意识到原有

应对策略的局限性。

三是涵养政治定力、坚定发展信心的举措不扎实。面对医

疗行业日趋激烈的竞争态势和持续的改革压力，班子成员有时

会产生畏难情绪，对医院作为中医骨伤专科“国家队”的优势

和潜力自信不足。在推进国家级中医骨伤诊疗中心建设的关键

时期，对于一些需要先行先试的改革项目，如建立与国际接轨

的临床研究数据管理平台，在 2025 年 5 月的*委会上，部分班

子成员因担心投入大、见效慢、易出错而犹豫不决，导致该项

目论证周期长达半年，错失了与国内顶尖科研机构合作的最佳

时机，影响了医院在“十五五”开局之年抢占科研高地的战略

布局。

（二）在带头固本培元、增强*性修养方面

一是理论学习与思想改造的结合不紧密。在用************

**思想凝心铸魂上，存在“学用脱节”现象。集体学习多，但

真正触及灵魂、改造世界观的深刻反思少。在 2025 年度开展

的为期5 个月的贯彻中央八项规定精神专题学习教育中，班子

成员虽然都完成了规定篇目的学习和笔记撰写，但在交流研讨

环节，多是复述理论观点，对照自身思想和分管领域工作实际，

深刻检视是否存在享乐主义、奢靡之风隐形变异问题的发言不

深不透，未能真正做到红脸出汗、排毒治病。

二是坚守共产*人精神追求的意志不坚定。在长期和平环境

和相对优越的工作条件下，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡

化。虽然医院层面三公经费持续压降， 2025 年同比下降

4.5%，但“看不见的浪费”依然存在。例如，在推进院区信息

化升级改造过程中，对于一些非核心业务系统，仍倾向于采购

价格昂贵的一线品牌，而对功能同样满足需求、性价比更高的

国产品牌采纳意愿不强。据后勤部门统计，仅2025 年采购的

办公电脑、打印机等设备，如果选择国产品牌，预计可节约开

支近 40万元。

三是锤炼道德品质、保持清正廉洁的自觉性不深入。班子

成员能够做到廉洁自律，但对小事小节的警惕性不高，未能时

时处处以更高标准要求自己。存在“只要不碰红线、不触底线

就没问题”的错误认识。比如，在日常公务活动中，偶尔会接

受业务往来单位赠送的价值不高的办公用品或地方特产，虽然

都以单位名义登记入库，但没有从根源上认识到这种行为可能

带来的廉价庸俗、破坏“亲”“清”关系、影响公正用权的潜

在风险，反映出*性修养的堤坝筑得不牢不固。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代群众路线的方法不鲜活。习惯于坐在办公

室听汇报、看材料，深入临床一线、深入患者群体“解剖麻

雀”式的调研不深入。2025 年，班子成员平均下基层调研次数

为12次，但多数是陪同上级或参加既定活动，真正不打招呼、

直插现场的“微服私访”式调研仅有 2 次。导致对患者就医流

程中的“堵点”“痛点”问题掌握不精准。例如，医院在 2025

年初投入使用了新的门诊智慧导诊系统，但第三季度患者满意

度调查报告显示，仍有18%的65岁以上患者反映系统操作复

杂、找不到人工咨询窗口，说明班子在决策前对老年患者群体

的需求摸排和使用习惯考虑不周。

二是贯彻民主集中制的原则不严格。有时在讨论一些专业

性较强的议题时，存在主要领导或分管领导意见倾向性比较明

显的情况，其他班子成员碍于情面或认为自己不懂专业，不愿

发表不同意见，导致“一把手”或分管领导“末位表态制”执

行效果打了折扣。在 2025 年 9月讨论医院“十四五”期间遗

留的中医骨伤治疗中心建设项目二期工程预算调整方案时，主

要负责同志阐述完调整的必要性后，讨论环节发言不多，表决

时全票通过，但会后却有班子成员私下表示对其中部分预算的

合理性存有疑虑，说明议事决策的民主氛围不够浓厚。

三是运用法治思维和法治方式的能力不纯熟。在处理一些

复杂问题时，还是习惯于用行政命令、经验判断，运用法治思

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摘要：

骨科医院2025年度民主生活会班子对照检查材料（带案例）根据上级*委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，山东省xx整骨医院*委班子紧扣“深入学习贯彻**************思想，全面贯彻落实*的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实******重要讲话和****批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，围绕“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把...

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