XX教育培训基地2025年度民主生活会班子对照检查材料（带案例）

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xx 教育培训基地 2025 年度民主生活会班子对照检查材料（带

案例）

根据总署*组和 xx 市委关于召开 2025 年度民主生活会的统

一部署,xx 教育培训基地领导班子紧扣会议主题,在扎实开展会

前准备工作的基础上,深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。

会前,班子成员通过*委理论学习中心组集中学习研讨 5 次,个人

自学*的二十届三中、四中全会精神等文件超过 40 小时。班子

成员之间、与分管部门负责同志、与所在*支部*员代表之间深

入开展谈心谈话 18 人次,通过线上线下渠道广泛征求干部职工

意见建议 32 条,为开好此次民主生活会奠定了坚实的思想和工

作基础。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是在政治理论与业务实践的融通结合上存在温差。班子

在推动学习贯彻**************思想上态度坚决,能够严格执行

“第一议题”制度,2025 年共组织*委理论学习中心组专题学习

15 次。但在将*的创新理论最新成果,特别是******关于中国式

现代化、高质量发展的重要论述,转化为指导基地培训业务创新

发展的具体思路和实践成果上,转化效率和效果不够理想。例如,

在 2025 年春季学期开发一门关于“智慧 xx 建设与国家总体安

全观”的新课程时,初版课程大纲过多侧重于技术应用和操作流

程的讲解,对于如何从政治高度理解智慧 xx 建设在维护国门安全、

服务高水平对外开放中的战略意义,挖掘不够深入。课程评审时,

有专家指出其“政”味不足、“技”味过浓,未能完全体现政治

机关下属培训机构的核心站位,导致课程大纲返工修改两次才最

终定稿。

二是在驾驭复杂局面、防范化解风险的政治能力上存在弱

项。面对新发展阶段的新形势新挑战,班子成员的政治敏锐性和

政治鉴别力仍有待加强,对一些潜在的、隐性的风险预判不足,有

时存在“重业务发展、轻风险防范”的倾向。基地作为自收自

支事业单位,近年来持续面临运营成本上升与培训收费标准受限

的双重压力。在 2025 年上半年一次关于拓展社会化培训项目

的专题会议上,班子在讨论一个颇具市场前景但合作方背景较为

复杂的项目时,初期讨论焦点集中于其潜在的经济效益,对合作可

能带来的意识形态、廉政风险等方面的评估论证不够充分。直

至纪委负责同志提出明确的风险警示后,才决定暂缓推进,并补充

开展了为期一个月的深度背景调查和风险评估,反映出在重大决

策前的政治风险穿透式分析能力尚有欠缺。

(二)在带头固本培元、增强*性修养方面

一是以理论武装淬炼*性的自觉性和主动性不够强。班子成

员能够坚持学习,但有时存在“要我学”多于“我要学”的情况,

满足于完成规定的学习任务,但在将学习成果内化为坚定纯粹的

*性修养、外化为指导工作的强大思想武器方面,功夫下得不深。

在*性分析和思想汇报中,引经据典、阐述理论头头是道,但联系

个人思想实际、触及灵魂深处的自我剖析不够深刻。2025 年组

织的 4 次*支部专题组织生活会上,抽查部分班子成员的发言提纲,

发现存在用工作总结代替思想剖析的现象,对个人世界观、人生

观、价值观这个“总开关”问题的检视,未能做到常掸思想尘、

常破“心中贼”。

二是以*规 dj 砥砺*性的敬畏心和戒惧心不够牢。班子对*

章*规 dj 的学习是严肃的,但在日常工作和生活中,对一些纪律规

矩的“细枝末节”重视不够,未能时时刻刻以最高标准、最严要

求检身正己。例如,在执行*员干部“八小时之外”监督管理方

面,更多的是进行原则性要求和口头提醒,缺乏具体有效的抓手和

机制。2025 年第三季度,基地一名青年干部因在社交媒体发布

涉及单位工作场景的不当言论,造成了小范围的负面影响。事件

发生后,班子才意识到在规范干部网络言行、加强日常监督提醒

方面存在短板,暴露出用纪律标尺严格约束自身和队伍的防线筑

得不够严密。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代群众路线、服务基层干部不够彻底。班子

成员能够通过下基层调研、参加支部活动等方式听取意见,但运

用“四下基层”制度解决实际问题的闭环管理做得不好。基地

作为服务全国 xx 干部教育培训的主阵地,学员满意度是重要的工

作标尺。尽管 2025 年全年培训班次的总体满意度达到了

96.4%,但在对 215 份不满意或建议类的反馈问卷进行深度分析

时发现,有近 30%的意见连续两个年度都在重复出现,主要集中

在课程设置与基层实际需求结合不够紧密、后勤服务细节有待

提升等方面。这说明班子在收集意见后,对于问题的跟踪、整改、

反馈环节没有形成有效闭环,导致一些“老问题”年年提、年年

改、年年有,服务基层、服务学员的“最后一公里”没有完全打

通。

二是贯彻执行民主集中制、科学民主决策不够规范。班子

议事决策的总体程序是合规的,但有时为了追求效率,在一些看似

“常规”或“紧急”的事项上,发扬民主、集体酝酿的过程不够

充分。2025 年 8 月,为迎接秋季开学,急需对学员公寓楼内一批

老化设施进行维修改造。在*委会讨论该项目预算时,由于时间

紧迫,相关分管领导在会上作了口头说明后,未提供详尽的书面方

案和多方比价材料,便进入了表决环节。虽然最终决策是正确的,

但也反映出在严格执行议事规则、确保每一项决策都经得起历

史和实践检验方面,标准不高、要求不严,存在决策流程简化的现

象。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是应对变局、开拓新局的闯劲和韧劲不够足。面对培训

市场的新变化和干部能力素质的新要求,班子在推动基地转型发

展、打造核心竞争力方面,思想解放程度不够,存在一定的求稳怕

错心态。例如,对于利用人工智能、大数据等新技术赋能教学改

革,班子层面虽多次组织学习研讨,也认识到其重要性,但在实际

投入和项目推进上却显得尤为谨慎。一个关于开发“虚拟仿真

xx 查验实训平台”的立项报告,从 22 年提出初步构想到25 年底

历经4轮讨论、3 次方案修改,仍停留在小范围试点阶段,未能大

规模推开。这种“瞻前顾后、小步慢走”的决策模式,在一定程

度上错失了抢占智慧培训制高点的最佳时机。

二是在树立和践行正确政绩观、狠抓工作落实上不够坚决

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标签： #对照检查 #民主生活会 #对照检查材料

摘要：

xx教育培训基地2025年度民主生活会班子对照检查材料（带案例）根据总署*组和xx市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,xx教育培训基地领导班子紧扣会议主题,在扎实开展会前准备工作的基础上,深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。会前,班子成员通过*委理论学习中心组集中学习研讨5次,个人自学*的二十届三中、四中全会精神等文件超过40小时。班子成员之间、与分管部门负责同志、与所在*支部*员代表之间深入开展谈心谈话18人次,通过线上线下渠道广泛征求干部职工意见建议32条,为开好此次民主生活会奠定了坚实的思想和工作基础。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、...

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