中央国企党委班子2025年度民主生活会对照检查材料

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中央国企*委班子 2025 年度民主生活会对

照检查材料

根据中央和省市委、上级国资监管部门关于开好 2025

年度民主生活会的部署要求，公司*委班子紧扣会议主题，

聚焦“五个带头”核心要求，会前深入学习*的二十大和二

十届四中全会精神，认真领会******关于*的建设、国有企

业改革发展和*的领导融入公司治理等系列****批示精神，

通过发放征求意见表、召开座谈会、个别谈心谈话、走访

基层班组等多种形式广泛征求意见建议，深入开展班子成

员之间、班子与中层干部及关键岗位人员之间的谈心谈话

在此基础上，系统梳理查摆问题、深刻剖析根源症结、明

确整改方向举措。现将对照检查情况汇报如下，请各位同

志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

公司*委班子始终将政治建设摆在首位，坚定拥护“两

个确立”、坚决做到“两个维护”，牢牢把握国企“姓*为

企”的根本方向，但对标国企作为“国民经济重要支柱、

实体经济主力军”的政治定位，仍存在短板弱项。一是理

论武装转化效能不足。对*的创新理论学习存在“系统谋划

不够、深度钻研不足”现象，尤其对发展新质生产力、推

进国企改革深化提升行动、服务国家战略等重大部署，满

足于会议传达、文件学习，未能与公司产业结构偏重传统

核心技术自主可控率不高、市场化经营能力薄弱等实际问

题深度融合。如在谋划产业升级时，虽提出转型发展思路

但对工业新质生产力培育发力不够，在推动技术创新、数

字化转型、产业链延链补链等方面思路不宽，破解高端人

才引育、研发资金投入、体制机制束缚等瓶颈的硬招实招

不多，仍存在依赖政策扶持、沿用传统经营模式的惯性思

维。二是政治三力穿透力不强。面对企业改革发展中的复

杂矛盾、安全生产风险、职工诉求化解等问题，有时存在

“重经营指标、轻政治考量”的惯性思维，落实上级决策

部署时存在“上下一般粗”“照搬照转”现象，结合企业

实际创造性开展工作的能力不足。例如在落实国企高质量

发展要求时，仅聚焦营收、利润等硬性指标，对公司产能

过剩、能耗偏高、资产负债率偏高的实际，缺乏差异化的

转型升级、降本增效、风险防控方案，导致企业核心竞争

力提升缓慢，未能从根本上筑牢可持续发展根基。三是政

治忠诚实践不够扎实。在推进国企 dj 与生产经营深度融合

重大项目攻坚、合规经营等“国之大者”任务时，压力传

导存在层层递减现象，对部分子公司、部门存在的打折扣

搞变通、慢作为问题，多以批评教育、约谈提醒为主，严

肃问责、刚性约束不足，未能形成强有力的震慑效应，导

致部分改革任务推进滞后于预期。

（二）在带头固本培元、增强*性方面

公司*委班子成员能够按要求参加*的组织生活，自觉

加强*性修养，但*性锻炼的经常性、严肃性、深刻性仍需

加强。一是理想信念“钙质”补充不足。部分同志随着任

职年限增长，逐渐产生“松劲歇脚”“求稳守成”思想，

艰苦奋斗、攻坚克难的精气神有所弱化，认为自身*性修养

已达标准，放松了持续的自我革命和思想淬炼。对社会上

关于国企改革的错误言论、模糊认识以及行业内的不良风

气，虽能做到不信不传，但主动发声亮剑、坚决斗争的锐

气不足，存在“多一事不如少一事”的避事心态，未能充

分发挥*委班子的引领示范作用。二是*内政治生活“熔

炉”作用发挥不充分。民主生活会、组织生活会虽能按时

召开，但有时存在“辣味”不足、“人情味”过浓的问题

自我批评多聚焦工作层面，对思想灵魂深处的问题触及较

少、剖析不深；相互批评存在“老好人”思想，怕伤和气

怕影响团结，多以工作建议代替批评意见，点到为止、隔

靴搔痒，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，*内政

治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待提升。三

是宗旨意识根脉扎得不深。虽然坚持开展基层调研，但有

时存在“身入”而“心未至”的情况，听部门汇报、看亮

点工作多，深入生产一线、车间班组与职工坐一条板凳拉

家常、听真话、察实情少。对职工反映强烈的薪酬福利优

化、技能提升培训、困难职工帮扶等问题，存在畏难情绪

和“等靠要”思想，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，

部分问题久拖不决，一定程度上影响了*委班子在职工群众

中的公信力。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

公司*委班子始终将纪律规矩挺在前面，坚守为民初心、

严守组织原则，但在内化于心、外化于行上仍需持续发力

一是敬畏人民的立场偶有偏差。谋划工作、制定政策时，

有时更注重完成上级考核指标、打造短期经营“亮点”，

对职工长远利益、企业可持续发展思考不周全，政绩观存

在偏差。如在推进某技改项目时，前期调研论证不够充分

对一线职工的操作便利性、岗位调整保障等合理诉求兼顾

不足，导致项目实施中出现阻力，虽经后期协调解决，但

反映出*委班子在听取职工意见、尊重职工意愿、吸纳职工

智慧方面仍有短板，未能真正做到问计于职工、问需于职

工。二是敬畏组织的观念不够牢固。执行民主集中制不够

到位，对重大项目投资、大额资金使用、重要干部任免等

事项，虽能按程序召开*委会研究，但部分议题会前酝酿不

够充分，“一把手”引导性发言较多，其他班子成员发表

不同意见、主动建言献策的积极性不够，导致“集体决

策”有时变相成为“集体表决”，民主决策的质量有待提

升。请示报告制度执行不够严格，对一些认为“非核心、

非重点”的经营进展、风险隐患，存在迟报、漏报现象，

组织观念和规矩意识需进一步强化。三是敬畏法纪的自觉

有待巩固。对*章*规dj、国有企业法律法规的学习多停留

在“知晓”层面，对其内涵要求、实践规范领悟不深，运

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摘要：

中央国企*委班子2025年度民主生活会对照检查材料根据中央和省市委、上级国资监管部门关于开好2025年度民主生活会的部署要求，公司*委班子紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，会前深入学习*的二十大和二十届四中全会精神，认真领会******关于*的建设、国有企业改革发展和*的领导融入公司治理等系列****批示精神，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别谈心谈话、走访基层班组等多种形式广泛征求意见建议，深入开展班子成员之间、班子与中层干部及关键岗位人员之间的谈心谈话在此基础上，系统梳理查摆问题、深刻剖析根源症结、明确整改方向举措。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。一、存在的主要问题（...

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