党委书记2025年民主生活会对照材料：坚持刀刃向内深查摆唯实唯勤勇担当

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党委书记 2025 年民主生活对照材料：坚持刀

刃向内深查摆唯实唯勤勇担当

按照中央及上级党委关于开好 2025 年度民主生活会的统一

部署，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十大及二十届历次全

会精神、认真研读习近平新时代中国特色社会主义思想的基础

“ ”上，结合十四五规划收官之年的形势任务，广泛征求意见，深

入谈心谈话，主动查摆问题。我坚持把自己摆进去、把职责摆进

去、把工作摆进去，深刻剖析问题根源，明确了整改措施和努力

方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、对照“六个方面”重点，检视查摆“短板弱项”，看是

否存在偏差错位

我紧密结合思想和工作实际，对照理论学习、政治素质、能

力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面，逐条逐项

进行了深入查摆，发现自身还存在以下突出问题。

“ ” “ ”（一）对照凝心铸魂高标准，检视理论武装深不深，看

是否存在学用脱节现象

“ ” “ ”一是理论学习的挤劲和钻劲不足。虽然能够坚持党委理

论中心组学习和个人自学，但在系统把握、拓展延伸上做得还不

够。往往是上级要求学什么就学什么，工作需要什么就补什么，

存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科

学体系、核心要义、实践要求领会得不够透彻，未能完全做到知

“ ” “其然、知其所以然、知其所以必然。二是理论转化的深度和广

”度不够。在学懂弄通做实上还有差距，习惯于用老经验翻老黄

历，用旧办法解决新问题。特别是在运用党的创新理论指导

2025 “ ” “ ”年十四五收官战、谋划十五五发展蓝图方面，思路还

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微信：ctbsc2021 够开阔，举措还不够精准，没有真正把学习成

果转化为推动高质量发展的强大动力和生动实践。

“ ” “ ”（二）对照收官冲刺新要求，检视担当作为硬不硬，看

是否存在畏难避责情绪

“ ”一是攻坚克难的锐气有所减退。面对 2025 年繁重的改革

发展稳定任务，特别是面对一些历史遗留问题和急难险重的突发

“ ”事件时，有时存在求稳怕乱思想，缺乏敢教日月换新天的闯劲

“ ”和不破楼兰终不还的韧劲。在处理一些涉及深层次利益调整的

“改革事项时，顾虑较多，步子迈得不够大，存在多一事不如少一

” “ ”事的消极心态。二是创新发展的招数不够多。对新发展理念的

理解还不够深，在培育新质生产力、推动产业转型升级方面，办

法不多、路子不宽。对于如何破解制约发展的瓶颈问题，虽然进

行了一些探索，但成效还不够明显，距离高质量发展的要求还有

一定差距。

“ ” “ ”（三）对照人民至上根本点，检视宗旨意识牢不牢，看

是否存在脱离群众倾向

“ ”一是联系群众的频次不够密。虽然建立了领导干部联系点

制度，但平时坐在办公室多、下基层调研少，听汇报多、看实情

“少。下基层调研有时也是走马观花、蜻蜓点水，主要看门

” “ ” “ ”面和窗口，很难听到原汁原味的群众声音，对基层群众的急

“ ”难愁盼问题了解得不深不透。二是服务群众的实效不够强。在

解决群众反映强烈的民生问题上，有时口号喊得响、行动跟不

“ ”上，存在重部署轻落实的现象。对于一些涉及面广、解决难度

“ ”大的硬骨头问题，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的狠劲，

导致部分民生实事项目推进缓慢，群众满意度还有待提升。

“ ” “ ”（四）对照从严治党硬尺子，检视纪律规矩严不严，看

是否存在松劲歇脚心态

“ ”一是落实主体责任的链条拧得不紧。虽然能够认真履行第

一责任人职责，但在层层传导压力上做得还不够。对班子成员落

“ ”实一岗双责督促不够到位，对下级党组织抓党建工作指导不够

“ ”有力，存在上热中温下冷的现象。在抓党风廉政建设上，有时

“ ”存在老好人思想，对一些苗头性、倾向性问题，批评教育多、

“ ”严肃处理少，辣味不足。二是纠治四风问题的防线

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摘要：

党委书记2025年民主生活对照材料：坚持刀刃向内深查摆唯实唯勤勇担当按照中央及上级党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十大及二十届历次全会精神、认真研读习近平新时代中国特色社会主义思想的基础“”上，结合十四五规划收官之年的形势任务，广泛征求意见，深入谈心谈话，主动查摆问题。我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖析问题根源，明确了整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一、对照“六个方面”重点，检视查摆“短板弱项”，看是否存在偏差错位我紧密结合思想和工作实际，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方...

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