XX市人才发展集团有限公司2025年度民主生活会班子对照检查材料(五个带头)

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XX 市人才发展集团有限公司 2025 年度民主生

活会班子对照检查材料(五个带头)

根据市委和市国资委党委关于召开 2025 年度民主生活会的

统一部署,XX 市人才发展集团有限公司领导班子紧扣会议主题,深

入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三

中、四中全会精神,并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育,通

过多种形式广泛征求意见、深入开展谈心谈话,在此基础上,对照 5

个方面内容,全面查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将

对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治站位和战略执行的穿透力有待提升。班子能够坚定

“ ” “ ”拥护两个确立、坚决做到两个维护 ,但在将党中央大政方针与

集团具体业务深度融合上, “ ” “ ”还存在温差和落差。例如,在贯彻

“ ”落实全市万雁入衡人才战略过程中,为确保完成年度引才数量指

标,阶段性工作中存在过度关注简历数量和招聘场次的现象,对于引

进人才的产业契合度、长期留存率和职业发展跟踪服务等体现战

略核心目标的深层次工作,投入的精力和资源相对不足,使得政策执

行的宏观导向在微观层面有所弱化。

二是运用政治眼光察和分析的能力尚需加。班子在观问题强

做经营决策时,习惯于从市场逻辑、经济效益出发,但从政治高度审

视业务发展方向、防范化解潜在风险的敏锐性还不够。例如,在

2025 年探一关于高端人才培的合目讨项训资项时,初期论证报告

过多地强调了项目的预期收益和市场占有率,对于合作方在意识形

态、价值导向方面是否与国家重点产业人才培养战略完全契合的

政治风险,未能进行充分的研判和压力测试,直到后续审查阶段才予

以纠正, “ ”反映出在重大决策中政治免疫力仍需增强。

三是落上决策部署的主性和造性有所欠缺。在贯彻实级动创

执行市委、市政府关于服务重大产业布局的指令时,有存在按部时

就班、照本宣科的倾向,缺乏结合集团自身优势进行创造性转化的

工作热情。比如,在服务湘南湘西承接产业转移示范区建设中,集团

提供的多是标准化的人事代理、劳务派遣等基础服务,对于如何围

绕示范区内主导产业链,前瞻性地构建定制化、高附加值的人才供

应链解决方案,主划和系推的力度不动谋统进够,未能完全发挥出国

有人才平台在区域展中的略支撑作用。发战

(二)在带头固本培元、增强党性方面

“ ”一是理论学习与业务实践两张皮现象依然存在。班子坚持

通中心学等方式过组习,以习近平新时代中国特色社会主义思想凝

心铸魂,但学思用贯通、知信行统一做得还不够到位。比如,虽然多

次组织学习新发展理念, “但在推动集团核心产品雁城英才一体化

”数字平台的迭代升级时,仍停留在对现有线下业务的线上化模仿,

未能深刻运用新发展理念指导实践,通大数据分析、人工智能等过

手段来预测产业人才需求、优化人才服务生态、创造全新业务增

长点,理论学习的成效未能充分转化为推动高质量发展的创新动

能。

二是面困挑守理想信念的有待磨砺。在集对难战时坚韧劲团

改革发展的攻坚期,面一些投入大、效慢的略性对见战业务,班子成

员有时会产生畏难情绪和急于求成的思想。例如,2025 年下半

年,“ ”雁城英才一体化数字平台在推广初期面临用户活跃度不高、

数据同不的协畅难题时, “班子内部一度出现了投入产出不成正

”“ ”比是否应缩减技术研发投入等消极声音,虽然后来统一了思

想、持了下去坚,但这暴露出在面对挫折时,用坚定的理想信念砥砺

斗争意志、保持战略定力的修炼尚有不足。

三是党性原在干部拔任用中的尺作用未被提到最高。则选标

班子在干部工作中, “总体上能够坚持凭能力用干部,以实绩论英

”雄的导向,但在个别批次的内部干部调整和晋升中,为了平衡各方

关系、调动多方积极性,有会在持原的性上有所妥时坚则刚协,对一

些专业能力突出但综合协调能力稍弱的干部,未能给予更具挑

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XX市人才发展集团有限公司2025年度民主生活会班子对照检查材料(五个带头)根据市委和市国资委党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,XX市人才发展集团有限公司领导班子紧扣会议主题,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神,并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育,通过多种形式广泛征求意见、深入开展谈心谈话,在此基础上,对照5个方面内容,全面查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治站位和战略执行的穿透力有待提升。班子能够坚定“”“”拥护两个确立、坚决做到两个维护,但...

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