持续推进整治形式主义为基层干部搬开“绊脚石”

VIP免费

字里行间 2026-03-13 999+ 29.05KB 6 页海报

侵权投诉

多年来，形式主义让基层干部群众苦不堪言，自 2019 年

作为基层减负年以来，各级各部门认真执行中央基层减负政策，

持续为基层松绑减负，让干部有更多时间和精力抓落实，取得

了一定的成效。但是，在形式主义还没有彻底解决的情况下，

又出现重“痕迹”轻“业绩”，留痕成为工作本身；有“变

化”无“突破”，“伪创新”屡见不鲜；多“数量”少“质

量”，导致工作逐级加码……给基层减负提出了新的挑战。一方

面，在资源使用上管而难控，在组织运行上费而不惠。另一方

面，在经济上有增长无发展，在创新上有变化无突破。要想破

解并彻底告别形式主义，关键是要找准形式主义问题的症结，

找到推动解决形式主义问题的办法，应拿出“事不避难，义不

逃责”的担当，树立在基层一线解决问题的导向、培育求真务

实的作风、形成实干苦干的氛围，搬开“绊脚石”、打掉“拦

路虎”，为千千万万实干者厚植土壤、搭建平台，才能够持续

解决问题，最终彻底清除形式主义问题。

绩效考评考实用好干部实绩。把技术支撑和扁平管理相结

合，运用现代网络技术，加强公务员考核信息化建设。一是建

立和完善公务员平时考核管理信息系统。公务员平时考核管理

信息系统是公务员考核制度和网络信息系统的结合，有利于细

化考核、分解任务、便捷记录。从当前调研考核信息系统建立

和使用现状来看，一些地方的考核信息系统更多服务年度考核，

服务人群为领导干部未辐射到一般公务员；一些地方建立了公

务员平时考核管理信息系统，但因各种数据系统太多不兼容而

基本未使用；一些地方不愿意投入太多经费，在建立公务员平

时考核管理信息系统上积极性不高；一些地方积极对接中组部

的信息系统，但目前只停留在上传已有资料的阶段。因此，应

建立和完善公务员平时考核管理信息系统，充实考勤签到、个

人工作计划、个人工作纪实、总结、评价等功能，以考核信息

化建设助力解决以往干部考核评价中存在的不同程度的虚化或

弱化问题。二是将服务对象的评价意见作为选人用人的重要参

考。社会评议直接体现着“服务对象满意”这一根本导向。一

方面，依托公务员考核管理信息系统，管理员可一键生成外部

评价链接转发给被考核公务员的工作服务对象、村（社区）联

系对象参与评价，并计入绩效考核权重打分系统。对于服务对

象较集中的部门或单位，可关联生成绩效考核系统二维码，配

置在办公区域、生活区域，手机扫一扫就能立刻进行打分评价，

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #基层

摘要：

持续推进整治形式主义为基层干部搬开“绊脚石”多年来，形式主义让基层干部群众苦不堪言，自2019年作为基层减负年以来，各级各部门认真执行中央基层减负政策，持续为基层松绑减负，让干部有更多时间和精力抓落实，取得了一定的成效。但是，在形式主义还没有彻底解决的情况下，又出现重“痕迹”轻“业绩”，留痕成为工作本身；有“变化”无“突破”，“伪创新”屡见不鲜；多“数量”少“质量”，导致工作逐级加码……给基层减负提出了新的挑战。一方面，在资源使用上管而难控，在组织运行上费而不惠。另一方面，在经济上有增长无发展，在创新上有变化无突破。要想破解并彻底告别形式主义，关键是要找准形式主义问题的症结，找到推动解决形式主...

展开>> 收起<<

持续推进整治形式主义为基层干部搬开“绊脚石”.docx

共6页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载