公务员平时考核工作汇报

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公务员平时考核工作汇报

近年来，我市坚持把公务员平时考核工作作为强化公务员

日常管理监督的重要抓手，统筹谋划、精准施策，突出“三个

聚焦”，持续推动公务员平时考核走深走实、见行见效。

一、聚焦选点布局，示范引领扩面提质。采取“三级联

动”工作模式，通过前期调研摸底和分析研判，综合考虑以往

工作基础、领域结构、层级分布等因素，注重把综合管理类、

行政执法类、窗口服务类等不同行业部门（单位）作为平时考

核工作联系点，从市、县(市、区)、乡（镇）选取 33 个工作基

础好、创新精神强的单位作为省市县三级平时考核联系点，逐

步形成条块结合、层级兼顾、领域均衡的工作网络。坚持问题

导向，对各联系点进行一对一把脉问诊，指导其创新工作思路、

拓展工作载体、改进考核方式，及时挖掘创新亮点做法，进一

步打造平时考核“品牌园”，种出平时考核“示范果”，切实

由点上突破带动面上开花，以点带面推动全市平时考核工作提

档升级。

二、聚焦指标设定，科学规范考核管理。坚持“点、线、

面”结合，考人、考事、考绩并重，组织召开全市平时考核工

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标签： #工作汇报

摘要：

公务员平时考核工作汇报近年来，我市坚持把公务员平时考核工作作为强化公务员日常管理监督的重要抓手，统筹谋划、精准施策，突出“三个聚焦”，持续推动公务员平时考核走深走实、见行见效。一、聚焦选点布局，示范引领扩面提质。采取“三级联动”工作模式，通过前期调研摸底和分析研判，综合考虑以往工作基础、领域结构、层级分布等因素，注重把综合管理类、行政执法类、窗口服务类等不同行业部门（单位）作为平时考核工作联系点，从市、县(市、区)、乡（镇）选取33个工作基础好、创新精神强的单位作为省市县三级平时考核联系点，逐步形成条块结合、层级兼顾、领域均衡的工作网络。坚持问题导向，对各联系点进行一对一把脉问诊，指导其创新工...

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