老秘传授10条职场经验

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老秘传授 10 条职场经验

会哭的孩子才会有糖吃，你连积极汇报都没有，领导又怎

么会顺势施恩于你呢。

是啊，领导不能直接把资源和机会给你，那样你会显得理

所应当，认识是你应得的。你先提出来，领导再给予满足，这

样你才会感激领导，这样领导才能更好地使用你。

有时候，你要向领导索取帮助，因为领导只有帮过你，才

有可能把你纳入他的圈子。

过程再好，不如结果来的直接和一锤定音，没有好的结果

一切过程都是自吹自擂。

世人的观点很简单，就是只重视结果，而不管你的过程怎

么样。当你取得成绩的时候，他们自然就会认可你的能力和水

平，而没有结果的时候，你即便说破嗓子也没用。

这启示我们，要有目的思维和结果导向，在不违反大原则

的前提下，过程一定要灵活。

现在的游戏规则是，你既要拿出一定的工作成绩，也要获

得领导的肯定和支持。

岗位工作你干不好，经常出岔子，领导敢提拔你吗？显然

不敢。一方面，没有领导想一天到晚给下属擦屁股；另一方面，

你能力达不到岗位要求，下步出了问题翻车了怎么办。

干得好是一方面，赢得支持也是一方面，你只有干好了，

领导才能更好地为你说话。

光干得好，但没有领导的支持，会怎么样？会淹没才华和

能力，会影响个人的发展。

职场的核心任何时候都是人，你干得再好，只要领导说你

不好，那你的工作成绩就肯定会大打折扣。因为领导有工作讲

评权啊，再说了，谁的工作能干到一点毛病也没有。

所以，在干好工作的同时，一定要多点时间研究研究领导

让领导成为发展的助力。

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标签： #经验

摘要：

老秘传授10条职场经验1会哭的孩子才会有糖吃，你连积极汇报都没有，领导又怎么会顺势施恩于你呢。是啊，领导不能直接把资源和机会给你，那样你会显得理所应当，认识是你应得的。你先提出来，领导再给予满足，这样你才会感激领导，这样领导才能更好地使用你。有时候，你要向领导索取帮助，因为领导只有帮过你，才有可能把你纳入他的圈子。2过程再好，不如结果来的直接和一锤定音，没有好的结果一切过程都是自吹自擂。世人的观点很简单，就是只重视结果，而不管你的过程怎么样。当你取得成绩的时候，他们自然就会认可你的能力和水平，而没有结果的时候，你即便说破嗓子也没用。这启示我们，要有目的思维和结果导向，在不违反大原则的前提下，过...

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