年轻干部切忌急功近利

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年轻干部切忌急功近利

年轻干部成长是一个持续的过程，不可能一蹴而就。这是

规律。

但希望脱颖而出或出人头地的年轻干部却不在少数。这种

想法容易导致急功近利。

有的年轻干部，在做人上，不是本分厚道，而是谁管用就

靠谁，拉关系，套近乎，忘了大多数；有的年轻干部，在做事

上，不是扎实稳妥，而是想一鸣惊人，投机取巧，忘了量变引

起质变的道理；有的年轻干部，在心理上，不是见贤思齐，而

是嫉贤妒能，忘了正确对待自己，正确对待他人；有的年轻干

部，在学习上，不是专心致志，而是实用主义和碎片化，忘了

学习的目的是应用；有的年轻干部，在工作方法上，不是讲究

艺术，而是热衷权术，忘了用权的公道正派，等等。

这些做法，都是急功近利的表现形式。

如果一定从本质上来看这些事的话，那就是有些年轻干部

想在自己的仕途上“一夜暴富”。

这让我想起改革开放初期，政策的大变革，在人民生活得

到普遍改善的情况下，也催生了不少的“暴发户”；城市化进

程和房屋拆迁，也是不少人突然“一夜暴富”。富是富了，由

于心理上、思想上准备不足，有的人钱怎么来得稀里糊涂，钱

怎么花得更是一本糊涂账。由穷变富一夜之间，由富变穷一天

之间。这让人深思。现实中，仕途上“一夜暴富”的年轻干部，

大多数逐渐地趋于平淡，或者销声匿迹。

急功近利背后的从政经验的匮乏、心智的不够成熟、眼界

的不够开阔，特别是政治上的砥砺锻炼机会太少等等，都是一

些年轻干部走着走着就没了的重要原因。

实际上，急功近利的想法也没有太多可以指责的地方，谁

不想竞争之下走在前列？更何况不少人认为这是成长的“捷

径”。但是，长期有这种想法是很危险的，容易使年轻干部误

入歧途，走进职业生涯的黑胡同。

急功近利与竞争压力有关，也与盲目攀比有关。起始于心

理，但不注意也会演化成思想品质或人格问题。因此，年轻干

部成长过程中，重要的是端正心态，遵从规律，修炼自己，把

握机遇。切忌只懂得捷足先登，而忘了还有后来居上。

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摘要：

年轻干部切忌急功近利年轻干部成长是一个持续的过程，不可能一蹴而就。这是规律。但希望脱颖而出或出人头地的年轻干部却不在少数。这种想法容易导致急功近利。有的年轻干部，在做人上，不是本分厚道，而是谁管用就靠谁，拉关系，套近乎，忘了大多数；有的年轻干部，在做事上，不是扎实稳妥，而是想一鸣惊人，投机取巧，忘了量变引起质变的道理；有的年轻干部，在心理上，不是见贤思齐，而是嫉贤妒能，忘了正确对待自己，正确对待他人；有的年轻干部，在学习上，不是专心致志，而是实用主义和碎片化，忘了学习的目的是应用；有的年轻干部，在工作方法上，不是讲究艺术，而是热衷权术，忘了用权的公道正派，等等。这些做法，都是急功近利的表现形式...

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