年轻干部要正确对待过失和不足

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年轻干部要正确对待过失和不足

人非圣贤，孰能无过？这是客观世界的复杂性和人的认识

能力局限性造成的。

金无足赤，人无完人。人有不足与人的素质能力提升是一

个永无止境的过程不无关系。

所以，年轻干部无需纠结于自己的工作过失而不能自拔和

自责不已，也无需因为自己的不足而烦恼不已和自暴自弃。

年轻干部从校门到机关门，面临的第一道坎就是把知识转

化为工作经验和工作业绩，这是一个漫长的过程。这里面既有

做事的本领，也有处人的艺术，哪一点做不好都可能导致工作

过失。问题是有了工作过失怎么办——是直面过失、改正错误，

还是掩盖错误、混淆视听？不同的态度，结果是不一样的。

同样，年轻干部虽然学历高、思维活跃，但受阅历、经历

经验等的制约，与机关工作要求相比存在素质能力的短板一点

也不奇怪。问题是对自己的不足怎么办——是直面不足、不断

进取，还是掩耳盗铃、怨天尤人？不同的态度，结果是不一样

的。

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摘要：

年轻干部要正确对待过失和不足人非圣贤，孰能无过？这是客观世界的复杂性和人的认识能力局限性造成的。金无足赤，人无完人。人有不足与人的素质能力提升是一个永无止境的过程不无关系。所以，年轻干部无需纠结于自己的工作过失而不能自拔和自责不已，也无需因为自己的不足而烦恼不已和自暴自弃。年轻干部从校门到机关门，面临的第一道坎就是把知识转化为工作经验和工作业绩，这是一个漫长的过程。这里面既有做事的本领，也有处人的艺术，哪一点做不好都可能导致工作过失。问题是有了工作过失怎么办——是直面过失、改正错误，还是掩盖错误、混淆视听？不同的态度，结果是不一样的。同样，年轻干部虽然学历高、思维活跃，但受阅历、经历经验等的制...

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