人才工作经验交流材料(1)

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人才工作经验交流材料

近年来，我市持续深化人才发展体制机制改革，相继出台

《**市加强和改进新时代人才工作的若干措施》和《关于更大

力度促进大中专院校毕业生在**就业发展的若干政策措施》，

不断创新人才政策，在人才政策体系、引才聚才模式、人才服

务方面求新求变，人才工作亮点纷呈、成效凸显，取得了一系

列改革创新成果。

一、构建人才政策新体系，为首府高质量发展“赋能”。

坚持问题导向，着力破解长期困扰人才工作发展的难题，推动

人才政策持续更新和动态优化，形成更加开放、更加积极、更

具活力的人才政策体系。一是打破“边框”更加开放。一方面，

做大开放文章，将引才视野拓展至全球。出台新政设立海外人

才专项，对通过中国·**海（境）外人才创新创业大赛优选并落

地的人才团队，给予最高 50 万元的落地奖励；获一等奖的人

才团队，则直接列为“邕江计划”领军人才（团队）予以最高

500 万元的项目资助。2022 年，共有 3个获一等奖项目直接

列为“邕江计划”资助对象，获得资助 150 万元。另一方面，

践行“大人才观”，打破行政隶属的壁垒，让**的中直、区直

驻邕企事业单位人才享受“同城待遇”，经认定后可与市属单

位人才同样享受子女入学、医疗优诊、多样化生活服务等优惠

待遇。二是突破“陈规”更加积极。更加突出市场导向，将人

才项目、补贴重点向民营企业倾斜。如 2022 年“邕江计划”

资助经费有 91.6%投入民营企业人才团队，明确市场化引进的

经营管理人才方可申请税后薪酬 10%的奖励。打破常规思维和

惯有学历条件限制，加大对青年人才的支持力度和拓宽覆盖范

围。如将中专、中职、技工学校毕业生纳入政策享受范围

2022 年，全市新增大中专院校毕业生人数约 14 万人，有效激

活青年人才“一池春水”。三是解除“束缚”更具活力。推行

人才项目经费包干制，赋予人才更大的科研自主权、技术路线

决定权和经费支配权。打破唯资历、唯帽子等人才评价方式，

建立市场化社会化人才认定机制，在全区率先推出高层次人才

“同行举荐”改革新政，拓宽人才引进和选拔渠道，发挥以才

荐才、以才引才的正向效应。其中，张立新教授成为**市首位

高层次人才举荐 A类人才，2022 年4月，大数据领域专家叶

波教授，经 3位**市B类高层次人才举荐后，直接从C类高层

次人才认定为 B类高层次人才。

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标签： #经验交流 #交流 #经验

摘要：

人才工作经验交流材料近年来，我市持续深化人才发展体制机制改革，相继出台《**市加强和改进新时代人才工作的若干措施》和《关于更大力度促进大中专院校毕业生在**就业发展的若干政策措施》，不断创新人才政策，在人才政策体系、引才聚才模式、人才服务方面求新求变，人才工作亮点纷呈、成效凸显，取得了一系列改革创新成果。一、构建人才政策新体系，为首府高质量发展“赋能”。坚持问题导向，着力破解长期困扰人才工作发展的难题，推动人才政策持续更新和动态优化，形成更加开放、更加积极、更具活力的人才政策体系。一是打破“边框”更加开放。一方面，做大开放文章，将引才视野拓展至全球。出台新政设立海外人才专项，对通过中国·**海...

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