人才工作情况汇报(2)

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人才工作情况汇报

近年来，我县坚持“一把手”抓“第一资源”，以“槐乡

英才”计划为牵引，促进人才增量扩大、质量提升、活力迸发，

为全县高质量发展提供了有力人才支撑。

一、扛牢兴才强才“硬责任”。县委常委会每年听取人才

工作汇报，县委人才工作领导小组每年至少召开两次会议，研

究部署人才工作，落实集中研判会商、优秀人才评选、目标量

化考核等机制。建立每年 300 万元的人才发展基金，设立秦创

原（**）创新促进中心，启动建设工业园区创新驱动企业服务

中心，培育国家高新技术企业 4家、“瞪羚企业”1家、科技

型中小企业 6家，储备省级上市后备企业 1家、市级上市后备

企业 2家。

二、打造引才聚才“强磁场”。出台《高层次人才引进暂

行办法》《“槐乡英才”培育计划》等政策文件，推出柔性引

才“6条”待遇和“以奖代补”激励政策，设立“人才编制周

转池”，滚动用于高层次人才和急需紧缺人才招引。将拔尖人

才津贴费提高到每年 3000 元，对新引进的高层次人才优先安

排公租房，发给安家补助 3万元，每月增发生活补贴 500 元，

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摘要：

人才工作情况汇报近年来，我县坚持“一把手”抓“第一资源”，以“槐乡英才”计划为牵引，促进人才增量扩大、质量提升、活力迸发，为全县高质量发展提供了有力人才支撑。一、扛牢兴才强才“硬责任”。县委常委会每年听取人才工作汇报，县委人才工作领导小组每年至少召开两次会议，研究部署人才工作，落实集中研判会商、优秀人才评选、目标量化考核等机制。建立每年300万元的人才发展基金，设立秦创原（**）创新促进中心，启动建设工业园区创新驱动企业服务中心，培育国家高新技术企业4家、“瞪羚企业”1家、科技型中小企业6家，储备省级上市后备企业1家、市级上市后备企业2家。二、打造引才聚才“强磁场”。出台《高层次人才引进暂行办...

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