体制工作的“优先级”，你一定要知道！

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体制工作的“优先级”，你一定要知道！

第一级：处理好与领导的关系

有的人可能有疑问了，为什么最重要的不是干好工作，或

者提升业务能力。

其实，道理很简单。体制工作讲究的并不完全是效率，而

是规矩、秩序和效率的平衡。如果领导对你持有好感，愿意给

你各个方面的指导和扶持，那你的工作岂不是快马加鞭。

这就是现实，体制内的工作成绩由两部分决定，一部分是

客观现实，就是你实际干得怎么样，一部分是主观评价，就是

领导认为你干得怎么样。

一项工作，领导若是想表扬你，那不管你怎么干，领导都

会找出千万个由头，除非你烂泥扶不上墙；同样的逻辑，领导

若是想压制你，那同样也会有千万个理由，毕竟人无完人嘛。

为什么尽心工作和提升能力都不重要，而处理好与领导的

关系最重要？原因就在这里。

当然，现实中处理好领导的关系，赢得领导的支持，往往

需要多方面努力，既需要在工作上积极响应、扎实落实，也需

要在生活中关心研究领导，并嘘寒问暖。

第二级：干好分内的本职工作

如果你想发展进步，那干好工作就必须排在这第二级，因

为工作是一切的根本。

以前，工作不那么好，只要上面有人，也能发展进步；但

是，现在不行了，你工作干不好，即便上面有人，那上面的人

也不敢轻易提你上去，因为他也害怕有人剑走偏锋。

就像电视剧《人民的名义》中，高育良很是感慨地对祁同

伟说的那样：“你只有把份内的工作干好，我才能更好地为你

说话嘛。”

祁同伟是高育良的弟子，高育良当然想提他上去，但是祁

同伟却不好好干工作，结果被别人抓到了很多把柄，最后高育

良想提他也没有办法。

在体制内，没有权术和手段肯定不行，但这一切都应建立

在基本干好工作的前提之上。

其实，不管在哪里工作，都是这个道理和逻辑。干好工作

就像面上的事一样，连面上的事情都处理不好，那又怎么研究

更深层次的权力斗争以及利益纷争呢。

第三级：别太操心，好好摸鱼

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摘要：

体制工作的“优先级”，你一定要知道！第一级：处理好与领导的关系有的人可能有疑问了，为什么最重要的不是干好工作，或者提升业务能力。其实，道理很简单。体制工作讲究的并不完全是效率，而是规矩、秩序和效率的平衡。如果领导对你持有好感，愿意给你各个方面的指导和扶持，那你的工作岂不是快马加鞭。这就是现实，体制内的工作成绩由两部分决定，一部分是客观现实，就是你实际干得怎么样，一部分是主观评价，就是领导认为你干得怎么样。一项工作，领导若是想表扬你，那不管你怎么干，领导都会找出千万个由头，除非你烂泥扶不上墙；同样的逻辑，领导若是想压制你，那同样也会有千万个理由，毕竟人无完人嘛。为什么尽心工作和提升能力都不重要，...

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