体制内肯定会后悔的行为：说硬话，办软事

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体制内肯定会后悔的行为：说硬话，办软事

在职场，常会遇到一些人，话说得很满很漂亮，可行为却

很难让人理解，我们管这类行为叫：说硬话，办软事。

这是比较愚蠢的行为，是很容易把个人形象搞坏、把事办

砸的，是肯定会后悔的，比如以下这些，遇到后直让人咆哮。

1.说到做不到

今年，承办一个重大活动，在开展文化宣传展板设计、印

制时，前后联系过两家广告公司。开始跟第一家联系、对接时，

感觉他们很有底气、很有信心，因为话说的很满、很自信，告

诉我“经常跟我们打交道，很熟悉我们的工作内容和模式”

“放心，一定圆满完成”。

看到他们的姿态，我很高兴，在详细沟通有关细节、详尽

备注有关内容后，就将设计、排版等系列工作拜托给了他们。

谁知，交稿时，他们给的方案根本不行，不是这里备注错

了就是那里排版错误，当时，距离活动开始，只有 3天时间了。

那一刻，我接近崩溃，心里郁闷：没这个金刚钻，为啥要

把话说的这么满？做不到，就不要说硬话，这是信任问题，耽

误的是彼此的时间啊。

那一刻，我更加深刻理解到，“说硬话、办软事”是多么

遭人恨啊。说过的话，不能做到位、落实到位，没有信守诺言，

坏的是自己的形象。

2.得饶人处且不饶人

意思是：得饶人处，仗着有理有据，开始盛气凌人、不可

一世，说过于强势、过于硬气、过于绝对、让人难听的话。

以前有个同事 A君，性格耿直，只要脾气和情绪一上来，

那是什么话都敢说。

比如，工作忙乱时，面对同事的请托、突然间工作上的打

扰，他都会冲别人发火，什么难听的话都能厉声说出来，让人

尴尬、丢面子，也因此直接把别人给得罪了。

面对领导频繁、多次安排工作，在面临家、业矛盾时，他

往往会怒气冲冠，直接怼领导：领导，我胜任不了，谁爱干谁

来。或者，节假日、休假时领导电话都不接，因此直接把领导

给得罪了。

在工作中，有时候难免会跟同事有不同意见、起冲突，而

他很喜欢嘴上争输赢，一定要跟别人嘴上见高低，因此不自觉

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摘要：

体制内肯定会后悔的行为：说硬话，办软事在职场，常会遇到一些人，话说得很满很漂亮，可行为却很难让人理解，我们管这类行为叫：说硬话，办软事。这是比较愚蠢的行为，是很容易把个人形象搞坏、把事办砸的，是肯定会后悔的，比如以下这些，遇到后直让人咆哮。1.说到做不到今年，承办一个重大活动，在开展文化宣传展板设计、印制时，前后联系过两家广告公司。开始跟第一家联系、对接时，感觉他们很有底气、很有信心，因为话说的很满、很自信，告诉我“经常跟我们打交道，很熟悉我们的工作内容和模式”“放心，一定圆满完成”。看到他们的姿态，我很高兴，在详细沟通有关细节、详尽备注有关内容后，就将设计、排版等系列工作拜托给了他们。谁知，...

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