为“仙人掌”式干部打气撑腰

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为“仙人掌”式干部打气撑腰

近几年来，随着一批批年轻干部上岗，不少单位涌现出越

来越多的“仙人掌”式干部：他们头上“开花”——善于学习、

头脑灵活、勇于创新；他们身上“带刺”——头脑清醒、立场

坚定、敢说真话；他们脚下“有根”——扎根基层、心系群众、

韧劲十足。对于这样的干部，组织上要旗帜鲜明地为他们打气

撑腰。

明确容错机制，让“仙人掌”式干部更有底气

“领导骂完群众骂，流汗流泪受委屈”，作为直接面对群众

的“穿针引线人”，基层干部承担着复杂繁重的工作任务。疫

情期间，部分社区甚至出现了“七八杆枪服务三四万人”的局

面。“仙人掌”式干部务实勤恳，有时却陷入“不做不错，越

做越背责”的境地。

因此，必须明确容错机制。在选拔干部时，对于曾因承担

重要工作而出现疏漏，但已经履职到位的，不将工作失误作为

“一票否决”事项；面对新领域新工作，鼓励创新，提供试错

的机会；合理追责问责，为“仙人掌”式干部减轻思想包袱，

使其放心干事创业。

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摘要：

为“仙人掌”式干部打气撑腰近几年来，随着一批批年轻干部上岗，不少单位涌现出越来越多的“仙人掌”式干部：他们头上“开花”——善于学习、头脑灵活、勇于创新；他们身上“带刺”——头脑清醒、立场坚定、敢说真话；他们脚下“有根”——扎根基层、心系群众、韧劲十足。对于这样的干部，组织上要旗帜鲜明地为他们打气撑腰。明确容错机制，让“仙人掌”式干部更有底气“领导骂完群众骂，流汗流泪受委屈”，作为直接面对群众的“穿针引线人”，基层干部承担着复杂繁重的工作任务。疫情期间，部分社区甚至出现了“七八杆枪服务三四万人”的局面。“仙人掌”式干部务实勤恳，有时却陷入“不做不错，越做越背责”的境地。因此，必须明确容错机制。在...

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