为担当者担当为干事者撑腰

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为担当者担当为干事者撑腰

新年前夕，习主席在中共中央政治局民主生活会上强调，

各级领导干部“要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于

为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，善于发现、培

养、使用敢担当善作为的干部，着力消除妨碍干部担当作为的

各种因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风”。习主席的

这一重要指示，激荡起众多干事者、改革者的雄心，同时也是

对各级党组织提出的明确要求。

“下事，在局外呐喊议论，总是无益，必须躬身入局、挺膺

负责，乃有成事之可冀。”敢于担当、敢于负责，不但是好干

部的必备素质，而且是干事创业的精神动力。不论是哪个单位，

都需要面对矛盾敢于迎难而上、面对危险敢于挺身而出、面对

失误敢于承担责任的好干部。这样的好干部多了，“硬骨头”

才能被啃下，“拦路虎”才能被驱离，强国强军事业才能取得

不断发展。

有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就

这个道理人人皆知。然而，为什么一些干部在风险面前畏首畏

尾，在紧要关头顾虑重重？一个重要原因就在于碰到钉子时没

人帮助、遭遇挫折时没人打气、遇到委屈时没人撑腰。于是，

个别干部干脆“捂着乌纱帽做官”，搞“不做不错”那一套，

担心“领头羊成了替罪羊”。

大事难事见担当，担当需要铁肩膀。我们正在推进的强国

强军事业，不是一眼见底的小池塘，随便挽起裤腿就可以蹚过；

也不是笔直平坦的林荫大道，可以踱着方步走过。面对前进征

程上各种可以预见和难以预见的风险挑战，我们更加呼唤开拓

奋进、冲锋陷阵的“闯将”，攻坚克难、攻城拔寨的“猛将”，

有胆有识、善作善成的“干将”。

“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失

败。”实践证明，领导干部对创新路上的失误越包容，创新者

的动力就会越大。敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事

者撑腰，就是在他们受到挫折、遭到冷遇、陷入困境、出现失

误时，“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”，当好干事创业者

的坚强后盾。

用人导向是最根本的导向。敢于为担当者担当、为负责者

负责、为干事者撑腰，最重要的是敢于把“闯将”“猛将”

“干将”用起来。当一个个敢于担当的干部被重用，激发的必

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摘要：

为担当者担当为干事者撑腰新年前夕，习主席在中共中央政治局民主生活会上强调，各级领导干部“要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风”。习主席的这一重要指示，激荡起众多干事者、改革者的雄心，同时也是对各级党组织提出的明确要求。“下事，在局外呐喊议论，总是无益，必须躬身入局、挺膺负责，乃有成事之可冀。”敢于担当、敢于负责，不但是好干部的必备素质，而且是干事创业的精神动力。不论是哪个单位，都需要面对矛盾敢于迎难而上、面对危险敢于挺身而出、面对失误敢于承担...

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