唯有坚强，才能熬到下一次提拔的机会

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唯有坚强，才能熬到下一次提拔的机会

在单位里，最磨人心力的就是干部提拔了。

一个小小的单位，就是一个小小的社会，就是一个小型的

金字塔结构。

人是社会性动物，对等级关系最为敏感。

因为等级决定了尊严、以及可分配到的资源。

所以，在一个单位里，没人不在乎职务提拔和职级晋升。

但是，单位每一次提拔，注定只有一、两个人能成功晋级

其他的则沦为陪跑。

每一次提拔，除了被提拔的人开心，剩下的人都是难过的。

有的干部，在单位提拔工作启动以前，他上下沟通做了大

量的前期工作，志在必得。没想到最终落选了，心情跌落到谷

底。

有的干部，已经陪跑了好几次，在一轮又一轮的提拔过后

对提拔已经不再抱有任何希望。

当提拔落选的负面情绪不断积累，人便会陷入精神内耗，

并且出现自我怀疑。

当负面情绪成为主导以后，有些干部的日常表现发生了重

大变化。

最典型的就是躺平。

我有一个朋友，参加工作以来，提拔可谓顺风顺水，来单

位不到七年就连提两级，三十岁出头就成了正科，他个人也志

得意满。在单位提拔副处干部时，他对此抱有很大希望。但事

与愿违，他最终落选了。

由于之前过于顺遂，这次落选他一下子无法承受，悲观消

极的情绪如影随形。很快，他就撂挑子不干了，由原来一个积

极主动的干部，变为一个消极躺平的干部。

他前后判若两人，着实让领导怀疑自己看错人。从此以后

他在领导心中的形象坍塌了。从而导致他往后多年一直原地踏

步。

当然，也有的干部，选择了被动躺平。

上班就像和尚撞钟，得过且过。工作不求有功，但求无过。

这样一来，大好年华就虚度了。本该学知识、长本领的年

纪，却在碌碌无为中度过。

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摘要：

唯有坚强，才能熬到下一次提拔的机会在单位里，最磨人心力的就是干部提拔了。一个小小的单位，就是一个小小的社会，就是一个小型的金字塔结构。人是社会性动物，对等级关系最为敏感。因为等级决定了尊严、以及可分配到的资源。所以，在一个单位里，没人不在乎职务提拔和职级晋升。但是，单位每一次提拔，注定只有一、两个人能成功晋级其他的则沦为陪跑。每一次提拔，除了被提拔的人开心，剩下的人都是难过的。有的干部，在单位提拔工作启动以前，他上下沟通做了大量的前期工作，志在必得。没想到最终落选了，心情跌落到谷底。有的干部，已经陪跑了好几次，在一轮又一轮的提拔过后对提拔已经不再抱有任何希望。当提拔落选的负面情绪不断积累，人便...

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