占据领导心智，从研究领导需求开始

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占据领导心智，从研究领导需求开始

前面我说过，占据领导心智，不是一上来就请客送礼。

当然，也不是见了领导面，就一顿点头哈腰，奴颜婢膝，

鞍前马后。

很多人都想讨好领导，让领导关心关照自己，但很多人都

没做一件事，那就是研究领导。

这是很多人思维懒惰的体现。

想提拔，但很少去研究领导。因为研究领导，是需要动脑

筋的。凡事动脑筋的东西，都让人感到劳累。

避开劳累的后果是什么呢？

就是你做的事情，大多数是无用功。

你看到领导，点头哈腰，但不知道要跟领导聊些啥；要么

就是跟领导尬聊，聊天气、聊世界杯、聊无关痛痒的大事……

但领导跟你聊这些，他会上心吗？

不会。

所以，你找领导没用，你给领导献媚，领导感受不到你的

秋波。

这就涉及到一个问题。

我们要怎么走进领导的内心。

要知道他在想什么，需要什么。

这就跟谈恋爱、搞对象一样。你要知道对方想啥，需要啥

你自己能不能满足。只要你能满足，你就能到心仪的对象。

所以，研究人，首先就从他的欲望、需求出发。

领导的欲望是什么呀？

当然是提拔，走到更高的位置。从一座山，走到另一座更

高的山。

领导想提拔，那就得出成绩。那他靠什么出成绩？

那必然是他搞成了出彩的大项目，完成了大指标。

所以，领导心里一定想的是那些项目、指标。因为那些是

书记、市长最关心的东西。他要在大领导面前长脸，靠的就是

这些“硬通货”。否则，你再有手腕，再玲珑剔透，在更大的

领导面前也是个花架子。

所以，如果你想了解单位一把手在想啥，你就得去研究单

位的工作情况。

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摘要：

占据领导心智，从研究领导需求开始前面我说过，占据领导心智，不是一上来就请客送礼。当然，也不是见了领导面，就一顿点头哈腰，奴颜婢膝，鞍前马后。很多人都想讨好领导，让领导关心关照自己，但很多人都没做一件事，那就是研究领导。这是很多人思维懒惰的体现。想提拔，但很少去研究领导。因为研究领导，是需要动脑筋的。凡事动脑筋的东西，都让人感到劳累。避开劳累的后果是什么呢？就是你做的事情，大多数是无用功。你看到领导，点头哈腰，但不知道要跟领导聊些啥；要么就是跟领导尬聊，聊天气、聊世界杯、聊无关痛痒的大事……但领导跟你聊这些，他会上心吗？不会。所以，你找领导没用，你给领导献媚，领导感受不到你的秋波。这就涉及到一个...

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