职场上的年轻人，首先要做一个靠谱的人

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职场上的年轻人，首先要做一个靠谱的人

客观的评价一个人，可以有很多词组选项，如果说有一个

词人人皆可接受，这个词，我的选择是：

靠谱。

这里就不掉书袋摞概念了。简单说，靠谱就是把这事交给

他，成，还是不成，一定会有一个明确的结果。不管什么样的

结果，肯定会有一个结果。一般情况下，只要有一线机会能够

做成的事，他都会全力以赴。

通俗地说，就是把事交给他，放心，不用你捋着屁股去追。

凡事有交代，这是精心细心。

件件有着落，这是信心决心。

事事有回音，这是进取心责任心。

再往具体里概括，靠谱的特点，就是我们现在常说的一个

词：

闭环思维。

靠谱的人，遇到问题，都喜欢换位思考。

你心里装着别人，别人自然会认为你是靠谱的，你心里没

有别人，别人也不会拿你当个靠谱的人。

拿我们平时的工作来说，我们每一个人都是责任链和协作

网上的一个节点，上下左右都是有联系的。有点儿万物互联的

感觉。

你上游节点传递到你这里的事情，你还要往你的下游去传

递。你的上游传递到你这里，对你能够按照责任链和协作网的

流程传到你们共同的下游，他放心，就是你靠谱。

这是一个方面。

另一个方面，你传递到下游，你的下游对你传递过来的东

西，放心，可以放心地承接，他放心，也是你靠谱。

你，靠谱，你在责任链和协作网上，就是一个具有鲜明确

定性的责任节点。

这种确定性，一方面来自于你换位上游的思考，另一方位

来自于你换位下游的思考，换位思考，换出来的就是靠谱，思

考出来的就是确定性。

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摘要：

职场上的年轻人，首先要做一个靠谱的人客观的评价一个人，可以有很多词组选项，如果说有一个词人人皆可接受，这个词，我的选择是：靠谱。这里就不掉书袋摞概念了。简单说，靠谱就是把这事交给他，成，还是不成，一定会有一个明确的结果。不管什么样的结果，肯定会有一个结果。一般情况下，只要有一线机会能够做成的事，他都会全力以赴。通俗地说，就是把事交给他，放心，不用你捋着屁股去追。凡事有交代，这是精心细心。件件有做，这是信心决心。事事有回音，这是进取心责任心。再往具体里概括，靠谱的特点，就是我们现在常说的一个词：闭环思维。靠谱的人，遇到问题，都喜欢换位思考。你心里装着别人，别人自然会认为你是靠谱的，你心里没有别人...

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