重视写材料，但不折腾人——谈谈写手眼里的好领导

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【核心观点】

现在，很多年轻干部都害怕写材料，究其原因，怕苦、怕

难、怕被标签化占有很大成分。但真正走上写材料这条路、吃

上这碗饭之后，往往怕的并不是“写”，也不是材料多、难度

大、时间紧、任务重、要求高，而是怕领导——一怕“批”，

二怕“猜”，三怕“变”，本质上是怕折腾。工作折腾人并不

可怕，可怕的是人折腾人。折腾，或许也是一种形式主义官僚

主义。

相对于写手来说，领导处在上位，又是文稿的主人，更应

对写手多一些关爱支持。毕竟稿子是人写出来的，越是重视文

稿，越应关爱写手。领导给点儿阳光，写手就会灿烂，心怀感

恩、干劲倍增。

在体制内，人们常把擅长写材料或者专司文稿工作的人称

作“写手”。我是一名地地道道的写手——参加工作以来，从

高等学校一路写到群团组织、党政机关，“五进五出”办公室

（厅），还要加上一个研究室，即使当上了部门领导、地方领

导，也从没有放下过手中的笔。

我长期爬格子、写材料，各种各样的苦和难都经历过，深

知写手不容易。现在，很多年轻干部都害怕写材料，究其原因，

怕苦、怕难、怕被标签化占有很大成分。但真正走上写材料这

条路、吃上这碗饭之后，往往怕的并不是“写”，也不是材料

多、难度大、时间紧、任务重、要求高，而是怕领导。我体会，

写手们对领导普遍有“三怕”：

一怕“批”。如果写手不用心、不尽力、不负责，稿子写

不好、交得迟，甚至出现低级错误，的确该批评。但有些情况

下，稿子写不好并不完全是写手的责任，挨批多少有点儿冤，

正如前些年我看见过的一条短信：

写信息的，起早贪黑夜不能寐，任务完不成想死的心都有；

编信息的，稿子看不顺眼立即扔纸篓，劳累一天的心血啊；

批示信息的，你写好了他指示你继续努力，写少了批评你

工作不行，他从不思考自己的工作哪有特色，上不了信息诿过

写信息的不努力。

这条短信，我是从一位在大机关分管信息工作的领导那儿

得到的，应该是基层信息员发给他诉苦的，确实说出了很多信

息员的心声，说出了他们不敢说的心里话。信息只是“材料家

族”中的“小老弟”，那些扛大稿的写手，心里的委屈憋屈可

能会更多。

二怕“猜”。俗话说：“干活不由东，累死也无功。”为

领导提供文稿服务，最重要的是准确领会领导意图。但有的领

导并不注重与写手的沟通交流，交代文稿任务就那么三言两语，

有的时候还转了好几手，甚至只下任务、不提要求。在这种情

况下，领会领导的意图只能靠“猜”，这就每每让写手抓瞎犯

难。

三怕“变”。有的领导对自己的文稿讲话稿还没考虑成熟

交代清楚，就让写手先捉刀。写手好不容易拿出初稿后，领导

的想法又变了，甚至要变上好几回，要交稿了、快开会了还在

变，这就导致写手不得不写了又写、改了又改，不得不点灯熬

油、玩命赶稿。

这“三怕”，看起来是怕领导，本质上是怕折腾。工作折

腾人并不可怕，可怕的是人折腾人。折腾，或许也是一种形式

主义官僚主义。

写手出身的我，现在也算是个不大不小的领导了。“己所

不欲，勿施于人。”（《论语·颜渊篇》）所以，今天我想站在

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摘要：

重视写材料，但不折腾人——谈谈写手眼里的好领导【核心观点】现在，很多年轻干部都害怕写材料，究其原因，怕苦、怕难、怕被标签化占有很大成分。但真正走上写材料这条路、吃上这碗饭之后，往往怕的并不是“写”，也不是材料多、难度大、时间紧、任务重、要求高，而是怕领导——一怕“批”，二怕“猜”，三怕“变”，本质上是怕折腾。工作折腾人并不可怕，可怕的是人折腾人。折腾，或许也是一种形式主义官僚主义。相对于写手来说，领导处在上位，又是文稿的主人，更应对写手多一些关爱支持。毕竟稿子是人写出来的，越是重视文稿，越应关爱写手。领导给点儿阳光，写手就会灿烂，心怀感恩、干劲倍增。在体制内，人们常把擅长写材料或者专司文稿工作...

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