大力营造高品质人才发展良好生态

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大力营造高品质人才发展良好生态

用好高质量“指挥棒”，优化人才评价生态。具体来说，

就是要树立重质量、贡献、影响的新型人才评价导向。重质量

导向的人才评价，是指应更加注重科研成果的质量内涵，打破

盲目追求数量的做法，着重强调成果的原创性和创新性。贡献

导向，指更注重科研成果对现实生产力的推动作用，重视其在

提高生产、推动发展、优化结构等方面的现实效用。影响导向

的人才评价，则理应更注重衡量研究成果在学术及社会领域的

影响力和穿透力、在国内外相关领域的学术话语解释力与话语

权。

人才评价的关键，在于打“质量牌”而非“数量牌”。比

如，推进实施代表作制度，允许人才自主选择能体现其能力水

平的代表性成果作为评价的主要内容；继续探索完善分类评价，

对基础研究人才重点考察创新研究能力和潜力，对应用研究人

才重点考察研究的应用价值，对成果转化人才重点考察转化的

经济社会效益，对条件保障人才重点考察服务能力和水平等。

搭设成长成才“大舞台”，优化人才创新生态。面对科技

发展新趋势，应积极探索顺应先导产业发展需求、面向基础研

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摘要：

大力营造高品质人才发展良好生态用好高质量“指挥棒”，优化人才评价生态。具体来说，就是要树立重质量、贡献、影响的新型人才评价导向。重质量导向的人才评价，是指应更加注重科研成果的质量内涵，打破盲目追求数量的做法，着重强调成果的原创性和创新性。贡献导向，指更注重科研成果对现实生产力的推动作用，重视其在提高生产、推动发展、优化结构等方面的现实效用。影响导向的人才评价，则理应更注重衡量研究成果在学术及社会领域的影响力和穿透力、在国内外相关领域的学术话语解释力与话语权。人才评价的关键，在于打“质量牌”而非“数量牌”。比如，推进实施代表作制度，允许人才自主选择能体现其能力水平的代表性成果作为评价的主要内容；...

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