单位超编，年轻干部如何破局？

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单位超编，年轻干部如何破局？
今天，有几位市场局的年轻人给我留言。
你们的话，我都认真看了，很暖心。
你们身处在大局，投身于市场秩序维护，默默无闻地奉献
你们各方面的付出其实很多。
但由于单位现有领导数超编，作为年轻人，你们在干部提
拔上等了很久，耽误了不少时间。
我相信，如果有机会，绝大部分年轻人都是有冲劲的。但
面对稀缺的提拔机会，想到未来，心里提不起劲儿，工作上会
迷茫，不知道如何突破这样的局面。
作为组织人事工作者，你们的想法，我感同身受。其实，
我相信，即使是你们的领导，你们的人事部门，也很在意这件
事。
话说回前段时间约我吃饭的市场局哥们儿，他就跟我说，
单位的一把手，一直把消化单位超编的工作列为了他的头等大
事。
他作为干组织人事的，也不敢丝毫懈怠。他们早就做好了
整套干部队伍的提拔晋升计划。时机成熟一个，解决一个。优
先照顾临近退休的，和年纪大的干部。
当然，不同地区不同城市有不同的考量，做法也不一定一
样。
我之所以写这个，就是想提醒，干部要争取提拔，最重要
的一个字：
熬。
熬上一段时间，你的年龄资历上来了，机会就来了。
越是人多的单位，越是注重论资排辈。因为只有论资排辈
干部队伍才有层次感。结构转换更为合理。
这是我想说到第一点。
第二点，机会总是留给有准备的人。
有过阅历的人就知道，机关单位的职场环境一直都在变化。
时代的进程谁也说不准。
过去基层某几个单位合并，或许某个时段，某个单位就拆
分。
摘要：

单位超编，年轻干部如何破局？今天，有几位市场局的年轻人给我留言。你们的话，我都认真看了，很暖心。你们身处在大局，投身于市场秩序维护，默默无闻地奉献你们各方面的付出其实很多。但由于单位现有领导数超编，作为年轻人，你们在干部提拔上等了很久，耽误了不少时间。我相信，如果有机会，绝大部分年轻人都是有冲劲的。但面对稀缺的提拔机会，想到未来，心里提不起劲儿，工作上会迷茫，不知道如何突破这样的局面。作为组织人事工作者，你们的想法，我感同身受。其实，我相信，即使是你们的领导，你们的人事部门，也很在意这件事。话说回前段时间约我吃饭的市场局哥们儿，他就跟我说，单位的一把手，一直把消化单位超编的工作列为了他的头等大...

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