点燃干部“敢为”的引擎

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点燃干部“敢为”的引擎

中央政治局会议指出，要坚持真抓实干，激发全社会干事

创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。

干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，是推动高质量发展

的关键所在。要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，持续

激发干部敢为、敢拼、敢闯、敢干风气，全面营造实干担当、

持续沸腾的工作状态，努力培养和锻造推动高质量发展的“干

部铁军”。

构建干部考评新标准，让“敢闯敢干、唯实惟先”蔚然成

风。考评体系是指挥棒，用人导向是风向标，是激励干部担当

作为的总抓手。要坚持新时代好干部标准，突出事业为上、以

事择人，旗帜鲜明选用敢为者，以考评之变聚发展之力，以组

织有为促干部敢为。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事

作为评价干部、奖优罚劣的重要标准，激励干部敢闯敢干。进

一步完善干部经常性考察机制，突出高质量发展要求科学设置

考核指标，构建更为科学精准的知事识人体系，健全“周例会、

月分析、季考评”常态考评机制，透过现象看内在，在小事小

节中分析大事大节，从一时一贯表现研判综合表现，以考准事

推动识准人，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

全力当好党员干部的“娘家人”，以“家”的温情激发干部热

情，为担当实干的干部撑腰鼓劲、为敢为敢闯的干部保驾护航。

探索“部长面对面·干部心连心”等工作载体，带着感情、带着

责任、带着方法，解决干部所思所忧所盼，让广大扎根基层、

踏实做事、担当作为的干部没有后顾之忧。

构建干部管用新闭环，让“能上能下、能进能出”成为常

态。坚持树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，

促使干部走出舒适区，让优秀干部“冒得出”、躺平干部“下

得去”、受处分干部“回得来”。针对甘当“二传手”、在岗

“磨洋工”、遇事“耍滑头”、困难面前“推脱绕”、关键时

刻“掉链子”等“神仙副职”现象，切实开展“治庸提效”专

项行动，在考准考实班子表现个人实绩的基础上，用好组织约

谈、警示督改、考评通报“三把利器”，对不宜担任现职的，

坚决予以调整，以路径重塑传递实干担当鲜明讯号。要打破中

层干部“一个单位定终身、一个岗位干到老”困局，常态化开

展中层干部跨部门跨镇街跨领域交流，让肯干能干的中层干部

到更广阔天地茁壮成长，让占位不为的中层干部挪位子，优化

配置干部资源和岗位资源，进一步提升干部队伍整体战斗力和

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摘要：

点燃干部“敢为”的引擎中央政治局会议指出，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，是推动高质量发展的关键所在。要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，持续激发干部敢为、敢拼、敢闯、敢干风气，全面营造实干担当、持续沸腾的工作状态，努力培养和锻造推动高质量发展的“干部铁军”。构建干部考评新标准，让“敢闯敢干、唯实惟先”蔚然成风。考评体系是指挥棒，用人导向是风向标，是激励干部担当作为的总抓手。要坚持新时代好干部标准，突出事业为上、以事择人，旗帜鲜明选用敢为者，以考评之变聚发展之力，以组织有为促干部敢为。把敢不敢扛事、愿不...

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