健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制

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健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制

党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全

培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。发现培养选拔优秀年

轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，

是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。新

征程上，要构建系统科学的年轻干部培养选拔机制，将我们党

关于选人用人、干部监督管理的原则、方向、要求贯穿其中，

形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

加强理论武装，筑牢理想信念机制。政治上的坚定、党性

上的坚定都离不开理论上的坚定。培养选拔优秀年轻干部，加

强理论修养是根本。一要健全和完善理论武装工作机制。要健

全和完善党委（党组）会议“第一议题”机制，建立党委（党

组）理论学习中心组学习巡听旁听机制，健全“学习强国”等

学习平台推广使用机制，健全和完善常态化宣讲工作机制，用

制度建设推进理论武装工作走深走心走实，推动年轻干部全面

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。二要推动理想

信念教育常态化制度化。推动理想信念教育常态化制度化，就

要用制度保障理想信念教育成为各级党校（行政学院）、干部

学院培训教学的重要内容，用制度确保党支部经常发挥直接教

育党员的作用，使年轻干部时时检视自己的思想行为。三要将

理想信念融入具体考核实践。要进一步健全干部考核选拔机制，

明确理想信念的实践标准，把“政治上靠得住、工作上有本事、

作风上过得硬”的年轻干部选拔到各级领导岗位上来。

全面加强磨炼，构建能力提升机制。刀不磨不锋利，人不

练不成才。抓好年轻干部培养工作，要将政治上培养与实践中

锻炼相结合，引导年轻干部努力成长为阅历丰富、能力扎实、

忠诚可靠的干部。一要完善年轻干部基层锻炼制度。年轻干部

扎根基层锻炼，经受繁重的任务，处理错综复杂的矛盾，不但

能够提高解决基层实际问题的本领，而且能够在实践中深化对

党的路线、方针、政策的理解。二要搭建年轻干部勇于斗争平

台。年轻干部要加强政治历练，就要在面对诱惑和危险时始终

保持斗争精神。党组织要完善制度机制，主动为年轻干部搭建

开展斗争的平台，敢于把年轻干部放到斗争一线锻炼，从而让

年轻干部在斗争中锤炼党性，加强灵魂洗礼。三要提高年轻干

部抓重大任务落实的能力。年轻干部要不断提高政治判断力、

政治领悟力、政治执行力，对“国之大者”了然于胸，立志为

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标签： #优秀

摘要：

健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。新征程上，要构建系统科学的年轻干部培养选拔机制，将我们党关于选人用人、干部监督管理的原则、方向、要求贯穿其中，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。加强理论武装，筑牢理想信念机制。政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。培养选拔优秀年轻干部，加强理论修养是根本。一要健全和完善理论武装工作机制。要健全和完善党委（党组）会议“第一议题”机制，建立党...

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