借调期间出现这几种情况，说明此地不宜久留！

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在公务员、事业单位、国企等机关部门待过的朋友都知道

其实大多数单位乃至每个科室都很缺人，毕竟活儿永远是干不

完的。所以上级机关每逢遇到核心成员调动、休假或有重要专

项行动时，就经常会出现借调的情况，一般是上级单位向下级

单位或者机关单位向下属单位借人，并且在借调期间不转移行

政和工资关系。

虽然借调能增长见识、开拓人脉、提升能力，但时间少则

三五个月，多则一年半载，更有甚者借了十几年还没调入的实

际情况仍让很多人望而却步，如果借调我们能通过某些信号及

时决定去留则最好不过。

笔者经过多年实践和摸索，总结出以下几条借调规律，希

望给正在或将要借调的你提供有益参考。

No.1

一次借调了一大批人

这是笔者的亲身经历，某次市委组织部向我所在市直机关

借人，名义上跟班学业务实际上就是帮忙搞主题教育活动，我

当时刚参加工作不久比较单纯，只是觉得跟着组织部、肯定有

进步，于是高兴的屁颠屁颠跑去报道，加班熬夜自不必说但一

想到可能有调入的机会也不觉得累了，随着任务阶段性结束，

本想着应该对我研究调入了，没想到等来的是回原单位工作的

通知，就这样我一脸懵的来，一脸懵的走，好在拿了份还不错

的鉴定，算是某种安慰。

后来通过前辈点拨，原来那次市委组织部不仅从机关调了

人，还从各县区借了几十号人在机要室整理干部档案，说白了

一次性借这么多人完全是为了保质保量完成工作，没有任何选

人调入的意思。

经验总结

一般来说，某单位一次借调很多人（超过单位人数 30%）

就是为了工作，主观上领导考虑的重点不是调入，客观上编制

也无法满足需求，即便个别留下都是凤毛麟角，如果你正好是

这类借调中的一员，那么建议不要抱着调入希望，否则后期失

落感会很大。

No.2

期间仍一直频繁借人

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摘要：

借调期间出现这几种情况，说明此地不宜久留！在公务员、事业单位、国企等机关部门待过的朋友都知道其实大多数单位乃至每个科室都很缺人，毕竟活儿永远是干不完的。所以上级机关每逢遇到核心成员调动、休假或有重要专项行动时，就经常会出现借调的情况，一般是上级单位向下级单位或者机关单位向下属单位借人，并且在借调期间不转移行政和工资关系。虽然借调能增长见识、开拓人脉、提升能力，但时间少则三五个月，多则一年半载，更有甚者借了十几年还没调入的实际情况仍让很多人望而却步，如果借调我们能通过某些信号及时决定去留则最好不过。笔者经过多年实践和摸索，总结出以下几条借调规律，希望给正在或将要借调的你提供有益参考。No.1一次...

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