领导要扶持一个人，会有怎样的表现？

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领导要扶持一个人，会有怎样的表现？
领导要扶持提拔一个人，在单位哪怕是政治嗅觉再迟钝，
再漠不关心的人，也一定能看得出来领导对这个人有意思。
我们时常所说的，一个单位的人事权是在一把手的手里，
这话是没错，但这不等于一把手想提拔谁就提拔谁，想怎么提
拔就怎么提拔。
一个单位的领导班子，并不总是一团和气，尤其是出现那
种不合理合规的事情，那些其他不是一把手的领导班子成员，
有一部分是真的敢把问题抛出来说的。
即使单位一把手本事再大，将领导班子中每个人的利益都
照顾到了，但不要忘了，单位下面的人也不是傻瓜，一丝一毫
的不公平事件，都能再下属之间形成巨大的舆论漩涡。
不要小看这些情绪的发酵，我可以这么说，待在体制中的
人，就没有一个不是聪明人，他们有自己的价值准则，他们会
议论一把手任人唯亲，处事不公平。
要知道，这种议论和评价对一把手来说是相当致命的，我
们经常能够看到，组织在评价一个干部时，说的最多的一句，
也是最有说服力的一句就是该同事公道正派。
公道正派，这已经成为了一名一把手的标配。
本身体制内的提拔没有什么具体的标准，全靠领导说了算
也就是说，大家对于一把手的道德标准是相当高的。
结果大家发现你一把手大肆玩弄玩裙带关系，这事如果无
好事者，顶多是一把手威望下降，名声降低。
如果有人找组织部或者纪委申诉，这事情可就立马变得不
一样了，至少从最轻的角度来讲，这名一把手会被谈话警告。
以上说了这么多，就是为了说明，一个政治上成熟的一把
手，哪怕再想要提拔一个人，也绝对会做到让大家口服，至上
面子上会这样。
为啥我不说心服？因为你爱心服不心服，人家才懒得搭理。
我这里说得提拔，是那种领导拼尽全力，绞尽脑汁地提拔
比如说一个市直部门，领导要把你从科员以最快的时间培养成
科长，如果还得来及，还要把你送到副处级岗位上。
而那种靠努力工作、靠拍马屁、靠熬资历的提拔，压根就
算不上领导的扶持，这种情况就属于换谁当领导，只要不是太
过分，都会提拔你。

标签： #个人

摘要：

领导要扶持一个人，会有怎样的表现？领导要扶持提拔一个人，在单位哪怕是政治嗅觉再迟钝，再漠不关心的人，也一定能看得出来领导对这个人有意思。我们时常所说的，一个单位的人事权是在一把手的手里，这话是没错，但这不等于一把手想提拔谁就提拔谁，想怎么提拔就怎么提拔。一个单位的领导班子，并不总是一团和气，尤其是出现那种不合理合规的事情，那些其他不是一把手的领导班子成员，有一部分是真的敢把问题抛出来说的。即使单位一把手本事再大，将领导班子中每个人的利益都照顾到了，但不要忘了，单位下面的人也不是傻瓜，一丝一毫的不公平事件，都能再下属之间形成巨大的舆论漩涡。不要小看这些情绪的发酵，我可以这么说，待在体制中的人，就...

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