全链条锻造高素质专业化年轻干部队伍

VIP免费

字里行间 2026-03-14 999+ 28.47KB 4 页海报

侵权投诉

全链条锻造高素质专业化年轻干部队伍

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全

培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区

锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。发现培养选拔优秀年

轻干部，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略

任务。南川区聚焦年轻干部选用、教育、管理和监督上的难点

问题，在进入通道上“出路子、给位子”，在培育锤炼上“墩

苗子、搭台子”，在干事创业上“压担子、教法子”，在创新

突破上“转脑子、壮胆子”，在正身守廉上“扣扣子、扯袖

子”，努力锻造一支可堪大用、能堪重任的优秀年轻干部队伍。

注重长远发展与当前需求结合，进一步形成年轻干部梯次

储备、优质储备。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，

事关国家长治久安。南川区坚持从源头抓起，着眼长远、打通

渠道、破除积弊、积极储备，在更大范围、更深程度发现储备

年轻干部。一是大力招录，涵养“源头活水”。紧扣成渝地区

双城经济圈建设、国家高新区创建等事业发展需求，综合分析、

精准测算、科学制定选调生、公务员、事业单位工作人员各类

招录（聘）计划，大力引进高学历人才，逐年提升干部队伍中

年轻干部、专业干部的总量和质量。二是大胆使用，打破“隐

形台阶”。按照“双线使用、同向发力、相互补充”要求，推

动职务职级并行优化，加快使用有培养潜力、表现突出的年轻

干部。三是科学规划，积蓄“一池春水”。着眼发展需要，分

级分期分项制定年轻干部培养储备计划，从党政机关、事业单

位、国有企业以及体制外等各条战线，多元储备、梯次储备、

科学储备一批表现优秀的年轻干部。

注重理论武装与实践锻炼结合，进一步推动年轻干部党性

提升、本领提升。选苗是前提，育苗是关键。南川区坚持把思

想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练贯穿年轻干部成长全

过程，对年轻干部精耕细作、悉心培育。一是多维度强化政治

教育，推动入脑入心。坚持把习近平新时代中国特色社会主义

思想作为重中之重，丰富学习方式，常态化开展集中轮训、专

题培训、重点调训，变“要我学”为“我要学”。二是多梯次

接续跟踪培育，推动内化转化。搭建新录用干部、科级干部、

中青年干部、领导干部等递进式培训平台，推行“模块化、纪

实化、积分制”管理，通过持续教育训练、跟踪培养、递进培

育，让每个台阶都有“营养剂”“强心针”。三是多岗位定制

锻炼锤炼，推动提能提质。探索建立“一配二培三交流”机制，

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

全链条锻造高素质专业化年轻干部队伍党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。发现培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。南川区聚焦年轻干部选用、教育、管理和监督上的难点问题，在进入通道上“出路子、给位子”，在培育锤炼上“墩苗子、搭台子”，在干事创业上“压担子、教法子”，在创新突破上“转脑子、壮胆子”，在正身守廉上“扣扣子、扯袖子”，努力锻造一支可堪大用、能堪重任的优秀年轻干部队伍。注重长远发展与当前需求结合，进一步形成年轻干部梯次储备、优质储备。培养选拔年轻干部，...

展开>> 收起<<

全链条锻造高素质专业化年轻干部队伍.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载