如何看待与领导走得近的人提拔快的问题

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如何看待与领导走得近的人提拔快的问题

在一次为机关干部授课互动中，有的学员提出了“如何看

待与领导走得近的人提拔快的问题”，在现实的工作中确实存

在此现象，为此做了一些思考，谈谈个人理解。

一、员工为什么愿意与领导走得近？

一是员工进取心的表现。任何一个有进取心的人，都深深

地懂得个人成长进步离不开领导的认可和栽培，只有走近领导

的视野，靠近领导才能得到领导的认知，因此走得近是社会正

常的现象。

二是进步愿望诉求的表达。有进步诉求的愿望，要通过一

定的方式和方法与领导汇报沟通，只有接近领导，寻求合适的

机会，才能有机会把自己进步诉求的愿望，向领导表达。让领

导理解你的进步愿望。

三是得到领导的指点帮助。有了诉求愿望，不是单纯地向

领导诉说“我要进步”就成了。而是向领导争取对自己工作的

点评，获取领导对自己工作的指导，比如：肯定工作成绩、指

出工作不足、今后努力方向、成长进步应当注意的问题等等。

四是得到领导言传身教。与领导走得近，势必对领导的工

作方法、处事风格等耳闻目睹，在日常的工作生活中会得到潜

移默化的熏陶，作为领导者的优秀品质，情不自禁的就会对自

己的日常行为产生积极地影响，这是成长进步最直接的经验学

习。

五是容易产生情感的共鸣。俗话说：日久生情。日常生活

中与领导接触的多了，交流的也多，彼此之间的认同感和信任

感就逐步构建起来，特别是长时间的接触，得到领导的指导，

自己的工作能力和水平就会的到提升，个人感情就会产生共鸣。

领导的认可，为日后的成长打下了基础。

二、领导为什么喜欢与员工走得近？

一是领导优秀品质的表现。任何一个优秀的领导，都离不

开群众的支持，深入到群众中间，做群众的知心朋友，做一个

亲民的领导，会得到群众的支持和拥护，也是一个领导优秀品

质的表现。

二是倾听群众声音的渠道。与员工不仅是同事，更是朋友

多接触群众会倾听到群众对工作的反映，以及对自己工作的建

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摘要：

如何看待与领导走得近的人提拔快的问题在一次为机关干部授课互动中，有的学员提出了“如何看待与领导走得近的人提拔快的问题”，在现实的工作中确实存在此现象，为此做了一些思考，谈谈个人理解。一、员工为什么愿意与领导走得近？一是员工进取心的表现。任何一个有进取心的人，都深深地懂得个人成长进步离不开领导的认可和栽培，只有走近领导的视野，靠近领导才能得到领导的认知，因此走得近是社会正常的现象。二是进步愿望诉求的表达。有进步诉求的愿望，要通过一定的方式和方法与领导汇报沟通，只有接近领导，寻求合适的机会，才能有机会把自己进步诉求的愿望，向领导表达。让领导理解你的进步愿望。三是得到领导的指点帮助。有了诉求愿望，不...

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