如何在领导面前表现出你其实做了很多工作？

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如何在领导面前表现出你其实做了很多工作？
工作是干出来的，也是说出来的。
在职场，你会看到这样的现象：
有的人明明工作轻松、任务量少，但他们会说、会邀功，
以至在领导眼里，认为他们很辛苦、付出了很多，所以每次评
优评先，总少不了他们。
有的却不同，整天忙忙碌碌、加班熬夜，但由于不善表达
领导反而觉得他们闲，更有甚者，领导层会给这部分人加工作
量。
通过这一现象可以得出：干工作可以，但一定要让领导知
道，不然，你会很被动。
那么，如何在上级领导面前，表现出你其实做了很多工作？
01
多请示汇报
很多时候，你干了工作，如果不去说，那么，领导是不可
能知道的。
说的方法，常见的有请示、汇报等。
这就要求，首先你要对自己的工作门儿清。
每天可通过日清、日总结等方式及时复盘，将工作进行量
化，知道工作进展到哪一步了、自己做了什么、遇到了什么困
难、下步打算是什么等。
这样一来，跟领导汇报时，就能“有数据、有对比有分析
有计划”地呈现你的工作，让领导更加直观感受到你的付出。
同时，你的请示、汇报，能满足领导的权利欲、被需要感
能加深领导印象、增进上下级关系。
02
让领导参与
所谓“事非亲历不知难”，一件事情，如果没有亲身经历
对于其中的困难、付出，是很难感同身受的。
甚至会觉得“这件事情很简单”“不就报几个数据嘛”等。
所以，如果有机会，要创造条件让领导参与你的工作，可
以是其中的某个环节、可以是对某个问题的探讨、指点等。
有了调查才有发言权，唯有参与了，领导才能真正感受到
你其实做了很多工作。
比如，你负责某个大材料，直接领导大概看了下就签字后
你拿去给大领导呈签。
大领导对其要求非常高，甚至什么地方用什么标点符号都
要研究半天。这个过程，你很辛苦、痛苦。
但是，你的辛苦、痛苦，直接领导是否知道？
更多时候，他只知道，你的材料很顺利通过了他这一关；
他也知道，大领导对材料要求向来高。
但你完全可以胜任要求，你在完成这个大材料的同时，还
可以“接单”好几个小材料……。
丝毫不知道、不尊重你在其中的付出。
鉴于此，在遇到困难时，要学会“让领导参与”，有句话
不是叫做“你行你上”吗？
你要带着问题向领导请教，让领导也参与推材料，才能明
白你付出有多大。
03
该秀还是要秀
摘要：

如何在领导面前表现出你其实做了很多工作？工作是干出来的，也是说出来的。在职场，你会看到这样的现象：有的人明明工作轻松、任务量少，但他们会说、会邀功，以至在领导眼里，认为他们很辛苦、付出了很多，所以每次评优评先，总少不了他们。有的却不同，整天忙忙碌碌、加班熬夜，但由于不善表达领导反而觉得他们闲，更有甚者，领导层会给这部分人加工作量。通过这一现象可以得出：干工作可以，但一定要让领导知道，不然，你会很被动。那么，如何在上级领导面前，表现出你其实做了很多工作？01多请示汇报很多时候，你干了工作，如果不去说，那么，领导是不可能知道的。说的方法，常见的有请示、汇报等。这就要求，首先你要对自己的工作门儿清。...

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