体制内想混得好，切记这几项忌讳不能犯！

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体制内想混得好，切记这几项忌讳不能犯！

笔者在组织系统工作多年，细数这些年负责和参与的干部

考察不下 1000 次，经手提拔晋升的人员没有一万，也有大几

千，在这个过程中慢慢地我发现即使在一个单位，大家干着差

不多的工作，总有一部分人如鱼得水，另一部分人却举步维艰。

经过仔细观察思考，我发现体制内想要混得好，这几项忌讳决

不能犯。

01 遇事崩溃玻璃心

小A是新进不久的公务员，被领导安排在办公室从事机关

日常工作，干过这个岗位的朋友都知道，内容繁杂不免容易出

错，加上平时离领导非常近，所以因为工作被批评的概率比较

大。起初几次小 A还能勉强顶住，面对气势汹汹的领导不停道

歉整改，可没过多久他就受不了了，有次某个文件呈阅出现了

延误，大领导亲自打电话来询问，原来是小 A忙忘了没及时送

过去，这一下惹得单位领导大为恼火，随机把小 A叫到办公室

狠狠地骂了一顿。从那以后小 A彷佛变了一个人，上班不在状

态，永远一副神情麻木的表情，别人叫他也是很久才有反应，

后来得知那次被批评后小 A回家大哭一场，迟迟无法从低落的

情绪中走出来，一个月后被领导调至边缘科室，从此与提拔无

缘。

温馨小贴士：体制内因工作原因被领导批评是常有的事情

其实多数情况不用放在心上，有的是领导的确很恼火，脾气一

上来就控制不住，还有的是领导为了给上级或其他人一个交代，

借批评下属来彰显单位纪律严明，总之基本是对事不对人，我

们大可以不必为此忧心忡忡，成熟的人往往等领导火气消了，

又好声好气的贴过去请示汇报，工作该干的继续好好干，你说

这样的干部谁不喜欢。

02 党政通用学生思维不转弯

小B已在单位工作多年，业务能力尚可但一直未获提拔，

归根到底还是因为其学生气太重，集中表现就在不会说话。局

长是一名比较年轻的领导，在此之前没有本系统的工作经验，

所以遇事经常需要请教另一名深耕 30 多年的副局长，有天局

长在办公室吩咐小B通知这位副局长来商量个事，小 B想到副

局长刚刚恰好在办公室，于是干脆在局长办公室门口对着走廊

大喊：“X局，局长叫你快过来！”一时间各个科室都探出几

个脑袋看外面究竟发生了什么，眼见人还没来，小 B又将嗓门

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摘要：

体制内想混得好，切记这几项忌讳不能犯！笔者在组织系统工作多年，细数这些年负责和参与的干部考察不下1000次，经手提拔晋升的人员没有一万，也有大几千，在这个过程中慢慢地我发现即使在一个单位，大家干着差不多的工作，总有一部分人如鱼得水，另一部分人却举步维艰。经过仔细观察思考，我发现体制内想要混得好，这几项忌讳决不能犯。01遇事崩溃玻璃心小A是新进不久的公务员，被领导安排在办公室从事机关日常工作，干过这个岗位的朋友都知道，内容繁杂不免容易出错，加上平时离领导非常近，所以因为工作被批评的概率比较大。起初几次小A还能勉强顶住，面对气势汹汹的领导不停道歉整改，可没过多久他就受不了了，有次某个文件呈阅出现了...

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