大单位里的年轻干部都是怎么得到提拔的？

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大单位里的年轻干部都是怎么得到提拔的？
前两天跟一个借调上级部门的胡大哥一起聚聚，席间他一
直都在倒苦水。
他说每次上级部门要借调人干活的时候领导就把他给推出
去了，到了借调单位都是加班加点的干活儿，这一来二往的活
没少干，但是留不下，回去也没有什么合适的工作干，现在净
是干一些内勤都能做的杂活儿，自己也一把年纪了，躺不平、
干也觉得没价值。
我问他“那什么有价值？”
他说“干了有所得啊。你说我这两三年在外面干的再好有
啥用，单位评优评先的时候就没有我的份儿，上次提拔的时候
都晚别人小半年。”
我说“那不是因为你们大单位吗，一个单位 300 多人、竞
争大、提拔难啊？”
他说“但是大单位总有年轻干部很快提拔的啊？”
说罢，他给我讲了这些身边人的事情。
周主任比胡大哥小三岁，但是人家是部门负责人，妥妥的
正科级。他为什么提拔快，大哥说道那是前任领导的秘书。周
主任 180 的身高，长相清秀，谈吐不凡，但最重要的他特别会
察言观色，对每个领导班子成员、各科室的负责人都很尊敬，
知道不少人的喜好。
他协调能力也很强，领导交办一个事情，他很快就能布置
和督导好，跟有些领导身边人不一样，他不是仗势去推进，而
是长袖善舞，谁也不得罪，说话什么的让人舒服。
有的时候领导也有一些应酬，他也都会参加，酒桌上虽然
酒量一般但真会给领导挡酒，喝多了自个儿就去厕所吐完就睡
会儿。而且领导交办的其他事情都处理好好的，又会说话，领
导谁不喜欢这样的下属，所以人家才能升啊？
现在周主任直接成了胡大哥的顶头上司，虽然是老人有些
事情不想干但抵不住人家是领导啊。
马主任也很年轻，在当年同一批晋升部门负责人里面他是
最年轻的，没有别的，就是人家是单位的“笔杆子”。
前些年单位搞改革，经常有各种事情要推进、要落地，而
且要宣传、写经验材料，这一篇篇大文章让领导出了成绩，他
摘要：

大单位里的年轻干部都是怎么得到提拔的？前两天跟一个借调上级部门的胡大哥一起聚聚，席间他一直都在倒苦水。他说每次上级部门要借调人干活的时候领导就把他给推出去了，到了借调单位都是加班加点的干活儿，这一来二往的活没少干，但是留不下，回去也没有什么合适的工作干，现在净是干一些内勤都能做的杂活儿，自己也一把年纪了，躺不平、干也觉得没价值。我问他“那什么有价值？”他说“干了有所得啊。你说我这两三年在外面干的再好有啥用，单位评优评先的时候就没有我的份儿，上次提拔的时候都晚别人小半年。”我说“那不是因为你们大单位吗，一个单位300多人、竞争大、提拔难啊？”他说“但是大单位总有年轻干部很快提拔的啊？”说罢，他给...

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