干部敢为尤须能为、巧为、善为

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干部敢为尤须能为、巧为、善为

习近平总书记指出：“要坚持真抓实干，激发全社会干事

创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首

创。”干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，是推动高质

量发展的关键所在，而“干部敢为”是“四敢”的开题之要，

新时代干部要以“能为”“巧为”“善为”的姿态充分释放

“敢为”活力，奋进新征程、建功新时代。

敢为需“能为”为本。“力胜其任，则举之者不重；能称

其事，则为之者不难。”能力是敢为的根基，一个干部能力的

强弱，决定着干事水平的高低、事业发展的成败。当前，世界

百年未有之大变局加速演进，知识结构更新之迅速前所未有，

工作面临情况之多变前所未有，不日新者必日退，当常怀本领

恐慌、归零心态，永不停滞、永不僵化，汲取知识、拓展能力，

才能练成金刚钻，揽得瓷器活。如果无能却盲目而为，缺乏过

硬本领支撑，违反发展客观规律，就容易在棘手问题前“就地

躺平”，在急难险重前“打退堂鼓”，轻则工作无法推进，重

则陷入恶性循环，成了蛮干、莽干、胡干。新时代干部要“能

为”，就须虚怀若谷，求知若渴，提高专业和能力素养，少一

些浅尝辄止、多一些深思践悟，从理论的有字之书与实践的无

字之书中去学习、思考、感悟、转化，知其然更知其所以然，

将所学吸收成为自己的养分，不断提高应对复杂问题、驾驭复

杂局面的能力，为敢为蓄好“能为”的“源头活水”。

敢为需“巧为”为先。“民之所忧，我必念之；民之所盼

我必行之。”怀揣敢为的一腔热血，还需巧妙找到行动目标，

从基层调研中找寻“干什么”“怎么干”的答案。一些干部坐

在家中想工作、脱离实际谋规划，只敢为，不“巧为”，则难

免事倍功半，甚至南辕北辙。新时代干部要“巧为”，就要切

实做好调研文章，入山问樵、入水问渔，问需于民、问计于民，

杜绝“走马观花”“蜻蜓点水”式调研，防止重形式、轻实效、

走了形、变了样；善用“下马看花”“解剖麻雀”式调研，做

到重倾听、观实情、走下去、沉到底。身到基层，心到基层，

与群众“面对面”“心贴心”，把群众面临的问题发现出来，

把群众的意见反映上来，把群众创造的经验总结出来。抓好调

研成果转化，练就“以小见大”“洞若观火”的能力，以“小

切口”调研提炼“大问题”、分析本质、摸清症结，以精准、

系统、深刻的调研结果为基础，巧妙找到解决难题的命门，为

“敢为”搭建现实基础，指明正确方向。

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摘要：

干部敢为尤须能为、巧为、善为习近平总书记指出：“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，是推动高质量发展的关键所在，而“干部敢为”是“四敢”的开题之要，新时代干部要以“能为”“巧为”“善为”的姿态充分释放“敢为”活力，奋进新征程、建功新时代。敢为需“能为”为本。“力胜其任，则举之者不重；能称其事，则为之者不难。”能力是敢为的根基，一个干部能力的强弱，决定着干事水平的高低、事业发展的成败。当前，世界百年未有之大变局加速演进，知识结构更新之迅速前所未有，工作面临情况之多变前所未有，不日新者必日退，当常怀本领恐慌、归...

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